Koostage töötajate puhkusepoliitika

• Aprill 19, 2024

Pole ühtegi seadust, mis ütleks, et ettevõte peab pakkuma tasustatud või tasuta puhkuseaega, kuid kui poliitika on loodud, peaks ettevõte veenduma, et nad järgivad puhkusetasude käsitlemisel osariikide või föderaalseid tööseadusi.

Puhkuse liigid

Töötaja puhkuse tasumise kavandamisel arvestavad ettevõtted puhkuste, puhkuseaja, haiguspuhkuse ja isikliku puhkuse katmisega.

Pühad: Enamikul juhtudel on pühad tavaliselt tavalised suuremad pühad, mida tavaliselt nimetatakse föderaalseteks pühadeks. Seal on kümme föderaalset püha (uusaastapäev, Martin Luther King, noorem päev, Washingtoni sünnipäev - või presidendi päev, mälestuspäev, iseseisvuspäev - 4. juuli, tööpäev, Columbuse päev, veteranide päev, tänupüha ja jõulupüha) .

Sõltuvalt teie ettevõttest ei võimalda kõik need puhkepäevad või vähemalt suuremad pühad (uusaastapäev, mälestuspäev, 4. juuli, tööpäev, tänupüha ja jõulupüha) oma äritegevust kahjustada. Kui vajate teatud puhkuste jaoks kogu oma töötajaid või osa neist, kaaluge ujuvate päevade loomist (päevad, mille töötaja saab valida hiljem puhkama).

Puhkus: Puhkust võib anda iga palgaperioodi kaupa, suurendades seda nädala jooksul aasta jooksul kuni järgmise ajaraamini, kui ettevõte soovib töötajate teenitud aja summat summeerida, või võib seda anda ühe nädalana katseajal on üleval. Täpsustage, mis on katseaeg ja millal on tasuline puhkus saadaval. Enne kriminaalhoolduse lõppemist öelge, kas lubate palgata puhkust. Üldiselt lubab enamik ettevõtteid kaks nädalat pärast esimest teenistusaastat ja sellele järgnevad vahe-eesmärgid lisatakse pooleks või terveks nädalaks.

Haigus ja isiklik puhkus: Haigus- ja isiklik aeg on erinev kui puhkuse aeg. Kogunev eelis pole tingimata. Haigusaeg võib olla mitu päeva, mille lubate töötajal töölt lahkuda, kui ta seda haiguse tõttu vajab. Isiklik aeg on midagi, mida pakutakse, kui ettevõte soovib, et inimene võtaks aja maha isikliku ettevõtte või perekondliku hädaolukorra jaoks. Haige ja isikliku aja näiteks võib olla kuus haiguspäeva ja kaks või kolm isiklikku päeva.

Ooteperiood

Mõnedes ettevõtetes on ooteaeg, enne kui töötaja saab tasustatud aja maha võtta, katseajal (esimestel kuudel) või kuni aasta.

Täiendavad kaalutlused

Kasutamata puhkuse aeg: See, kas saate ülekandmist lubada või soovite ülekandmist piirata, sõltub teie osariigi tööseadustest. Sama kehtib ka selle kohta, kuidas kohtlete lõpetamisel kasutamata puhkust.

Diskrimineerimine: Ettevõtte asjatundjana informeerige end osariigi ja föderaalsetest tööseadustest, nagu need kehtivad teie ettevõttele. Veenduge, et oma töötajate jaoks kehtestatud poliitika oleks kõigi jaoks sama. Muidugi võivad täiskohaga, osalise tööajaga ja lepinguliste töötajatega töötades erineda.

Video Juhiseid: BRÜSSELI ERI! "Hommikusöök staariga": Igor Gräzin (Aprill 2024).