Kuidas saada iseseisvaks töökohal
Väljakutsed töökohal, igal juhendajal on neid. 80/20 reegel on elus ja õitseb paljudel töökohtadel. Mis on 80/20 reegel? Rohkem reaalsus kui reegel, 80/20 on eeldus, et juhendaja veedab 80 protsenti oma ajast, keskendudes 20 protsendile nende töötajatest - tavaliselt mitte heas mõttes. Kas olete üks väljakutseid pakkuv töötaja, kes nõuab juhilt, et ta kulutaks 80 protsenti oma ajast negatiivselt teie suunas keskendunud ajale?

See, et juhendaja veedab suurema osa oma päevast, parandades teie tegevust ja näidates teile, kuidas täita lihtsaid ülesandeid, ei ole hea olukord. Olgu selleks koolituse või enesekindluse puudumine või mis iganes muu põhjus võib olla. on aeg oma tulemusriba tõsta. Te võite minna alates juhendaja sõltuvusest kuni staariseisundini tööl, tuvastades teid takistavad probleemid.

Juhendajast sõltuvuse näitajaid on palju, sealhulgas suutmatus toimida ilma juhendaja juuresolekuta; pidev töö kontrollimise vajadus; pidevalt otsuste tegemisel vigu või enesekindluse puudumine. Need näitajad nõuavad sõltuvust juhendajast sageli kauem, kui ametiaeg ja ootused teisiti nõuavad. Seejärel saab küsimus, kuidas saab töökohas liikuda sõltuvusest sõltumatusele?

Esimene samm on teha kindlaks, kas järelevalvesõltuvus on tõesti nii või mitte. Kas olete võimeline tööd täpselt teostama, kui juhendaja on kontorist väljas? Sel juhul on enamasti probleem enesekindluses. Kui arvate, et põhjuseks on juhendaja mikrohaldus, pange tähele tööd, mida saate teha, kui juhendaja pole kontoris. See on sama töö, mida saate teha, kui nad kohal on. Kui töö lõpuleviimine ei ole teema, kui juhendaja on ära läinud, vajate oma enesekindluse suurendamist mõistmisega, et olete täielikult võimeline töö lõpule viima.

Kui te tõepoolest tööst aru ei saa, võib see puududa koolitusest. Mis valdkonnad tunnevad teie teadmistebaasi puudumist? Kas organisatsioon pakub mingit tüüpi koolitust? Kui ei, siis töötage oma juhendajaga töö saamiseks vajaliku koolituse saamiseks. Õppida saab nii oskusi kui ka pehmeid oskusi. Teadmiste puudus jõuab nii kaugele alles siis, kui asi puudutab esinemist. Teadmiste puudumine põhjustab sõltuvust; koolitus on esimene samm iseseisvuse poole.

Pidage meeles, et juhendaja, kes ei soovi teiega koostööd teha, on teie sõltuvusvajadus. Teie vastutus on siiski tagada, et saate oma tööks vajaliku väljaõppe. Haldurid pole mõistuselugejad, kui te ei tee silmatorkavaid vigu, nad ei tea, mida te ei tea. Võimalus teha oma tööd ja mitte kulutada enamus päevast oma juhendaja aega kulutades on suur samm karjääriedu ja töökoha iseseisvuse poole.

Video Juhiseid: Kuidas leida oma töö? (September 2020).