Kuidas seada karjäärieesmärke

• Aprill 24, 2024

Jaanuarit nimetatakse tavaliselt kuuks, mil inimesed seavad endale tuleva aasta eesmärgid. Enamik inimesi istub maha ja heidavad oma elule pilgu ning proovivad kindlaks teha, mida nad tänavu teisiti teevad. Nad vaatavad oma minevikku ja proovivad otsustada, mis on see, mida nad saavad paremini teha, kuidas paremini käituda või lihtsalt paremad olla. Kui kaalute karjääriedu, vaadake jaanuarikuu soovide nimekirjast mööda ja mõelge, mida saaksite teha oma karjääri muutmiseks või parendamiseks. Alustuseks mõistame määratlust, mis eesmärk tegelikult on.

Eesmärgid saavutatakse kindlaksmääratud aja jooksul ja neil on selge ja määratletud lõpp. Näiteks võite öelda: "Ma tahan sel aastal kenam olla". Ehkki see tundub ja näeb välja nagu eesmärk - kui suudad lõppenud aja kindlaks määrata kindlaksmääratud aja jooksul, saab sellest tegelikult eesmärk. Eesmärkide kirjutamine pole nii lihtne harjutus, kui see võib tunduda, ja seda tuleks teha kolmeastmelise protsessina. Esiteks peame leidma võimalused, mis nõuavad eesmärkide seadmist. Teiseks peame looma eesmärkide avaldused, mis aitaksid meil nende võimaluste kallal töötada. Lõpuks peame arendama oma eesmärgid.

Eesmärkide loomise vajadus põhineb meie karjääril, mis pakub parendusvõimalusi. Võtke hetk oma praeguse karjääri üle järele mõtlemiseks. Kas saate tuvastada võimalusi või valdkondi, mida saaksite paremaks muuta? Kui kirjutate oma karjäärieesmärke, määratlege täpselt, mida soovite saavutada. Samuti saate kindlaks teha, kas on veel mõnda võtmeisikut, millal olete lõpetanud ja milliseid muid ressursse on vaja.

Kas olete kunagi kuulnud fraasist “mis saab kirjutatud, saab korda”? See on protsessi teine ​​samm. Kirjutage oma eesmärgid paberile ja krohvige need kohale, kus peate neid iga päev vaatama. See hoiab teid kursis. See aitab leevendada „silmist ja meelest väljuvat teooriat”. Pidage meeles S.M.A.R.T eesmärkide seadmise lühendit. Kui see on teie jaoks uus fraas, on määratlus lihtne. Eesmärk peab olema konkreetne, mõõdetav, teostatav, realistlik ja ajaliselt piiratud. Kui tagate, et teie eesmärgi avalduses käsitletakse kõiki neid elemente, tagab edu.

Eesmärkide seadmise protsessi viimane samm on eesmärkide arendamine. Oma eesmärkide arendamine lisab teie kirjutatud eesmärkide avaldustele mõõtme ja põhjalikkuse. Liigitage kõik oma kirjalikud eesmärgid. Kas on mingeid eesmärgi kategooriaid, millel on suurem prioriteet kui teistel? Kas nende eesmärkide saavutamisel on takistusi? Kuidas on lood tulemuslikkuse standarditega oma eesmärkide saavutamiseks? Kui eesmärk pole 110% pingutada, pole eesmärk püstitamist väärt.

Koostage oma eesmärgi tegevuskava jaoks arvutustabel ja määrake järgmised andmed:

- määratlege eesmärk
- Miks see eesmärk on?
- Millised tegevused või sammud on eesmärgi saavutamisse kaasatud? Lisage kindlasti tähtajad eesmärkide täitmiseks aastaks.
- Kuidas saate kindlaks teha, kas eesmärk on edukalt täidetud?
- Kui palju maksab teie eesmärgi saavutamine?
- eesmärgi lõplik valmimiskuupäev.

Pidage meeles, et isegi kui olete alustanud 100 eesmärgi loendist, võite otsustada, et kõik teie loendis ei ole tingimata eesmärk. See võib olla midagi, mida soovite saavutada, kuid see pole eesmärk selle sõna otseses tähenduses. Karjäärieesmärkide seadmine ei pruugi olla nii lihtne, kui tundub. See võtab vaeva, et avastada oma karjääri valdkonnad, kus võite edu saavutamiseks vajada koolitust ja arengut. Võttes aega eesmärkide seadmise protsessi läbi töötada, leiate, et olete teinud suure sammu karjääriedu positiivses suunas.

Video Juhiseid: Kuidas seada sihte ja nautida kulgemist - Hingele Pai webinar mai 2019 Peep Vainuga (Aprill 2024).