Informatiivsete intervjuude näpunäited
Informatiivne intervjuu on intervjuu, mille olete loonud kellegagi, kes töötab teile huvipakkuval tööl. See võib olla fantastiline viis võimaliku uue karjääri uurimiseks. Intervjuu mõte pole töö küsimine. Selle asemel kogute ärikontaktide võrgu loomisel teavet konkreetse töö liigi kohta.

Kui ma räägin klientidele informatiivsetest intervjuudest, tean, et nad on skeptilised. Olen kindel, et paljud neist arvavad, et see on midagi tobedat, mida karjäärinõustajad inimestele ütlevad, kuid keegi ei tee seda tegelikult.

Tegelikult see pole nii. Informatiivne intervjuu on äärmiselt kasulik vahend oma võrgustiku arendamiseks, uute karjääride tundmaõppimiseks ja vahel isegi töö leidmiseks. See on ka parim viis, mida ma tean, et saada põhjalikku (enamasti) erapooletut siseteavet karjääri kohta.

Inimesed muretsevad sageli selle pärast, et neil on keeruline korraldada informatiivset vestlust, kus öeldakse: "Tööl olevad inimesed on hõivatud. Neil pole aega minuga oma tööst rääkida." Enamasti ei vasta see tõele. Enda kogemuste põhjal enda, klientide ja sõprade jaoks intervjuude loomise kohta ütleksin, et kümnest küsitud inimesest umbes 8 on nõus informatiivses vestluses osalema. Need on üsna suurepärased tulemused.

Keda peaksin küsitlema?
Tavaliselt korraldaksite teabevestluse kas teid huvitava tööstuse personalitöötajaga või kellegagi, kes teeb teile huvitavat tööd.

Kui soovite teada saada tavapärastest tööülesannetest, kohustustest, mis ei pruugi kellelegi väljaspool tööstust ilmneda, ning töö tegemise positiivsetest ja negatiivsetest külgedest, on kõige parem rääkida sellest, kes seda tööd teeb .

Teisest küljest, kui soovite teada saada oma huvivaldkonna tööturu suundumustest, kas tööandjad võtavad tööle, milliseid oskusi, kogemusi ja haridust peate selles valdkonnas töötamiseks saama ning kelle jaoks on tüüpiline karjääriredel Kui teil on huvi oma valdkonna vastu, peaksite tavaliselt paremini rääkima personalitöötajaga, kes töötab teid huvitavas valdkonnas.

Tõenäoliselt ei suuda HR-spetsialistid teile palju öelda töö enda igapäevaste aspektide kohta ning inimesed, kes seda tööd teevad, ei saa sageli teile palju öelda oma töövaldkonna tööturu kohta. . Arukas on intervjueerida mõnda erinevat inimest samal alal, nii et teil on erinevaid vaatenurki, millega arvestada.

Kuidas leida inimesi intervjueerima?
Kõigepealt otsustage, milline tööstus või töökoht teid huvitab, siis soovitaksin küsida tuttavatelt inimestelt, kas neil on selles valdkonnas kontakte, kellele võiksite helistada, et taotleda informatiivset vestlust. Võite otsida ka ärikataloogidest või ettevõtete veebisaitidelt, et leida nende inimeste nimesid ja kontaktandmeid, keda võiksite intervjueerida, ja neile helistada. Informatiivse vestluse korraldamisel on kõige parem hoiduda e-posti kasutamisest; helistamine on palju tõhusam, kuna telefonikõned on personaalsemad ja neid pole nii lihtne ignoreerida kui e-kirju.

Ideaalis peaksite leppima kokku aja, et oma kontaktiga isiklikult kokku saada. Vahel jõuate telefoni teel mõne inimeseni, kes palub vestluse teha. See pole ideaalne (saate isiklikult paremat teavet), kuid teil on nendeks olukordadeks ette valmistatud mõned intervjuu küsimused, sest need võivad siiski olla head võimalused saada teid huvitava karjääri kohta siseteavet.

Minge kindlasti arukale ja hästi läbimõeldud küsimusele vastamiseks ettevalmistatud teabevestlusele. Artikli lõpus leiate lingi näidisintervjuu küsimuste näidiseks. Olge professionaalne ja riietuge hea mulje jätmiseks. Austage oma kontakti aega; kui palusite 20-minutist koosolekut, pidage vestlust kahekümneks minutiks (välja arvatud juhul, kui teie kontakt soovib selgelt rääkida).

Ma saan aru, et inimesed võivad olla informatiivsete intervjuude korraldamise pärast närvilised, kuid nad on tõesti pingutamist väärt. Informatiivsete intervjuude läbiviimine on fantastiline viis üksikasjaliku karjääriteabe kogumiseks, ärikontaktide loomiseks ja töö leidmiseks. Nad on tõeliselt võimas strateegia karjääri kavandamiseks ja töö otsimiseks.

12 suurepärast informatiivset intervjuud puudutavat küsimust

Video Juhiseid: "Hommikusöök staariga" | Inga Lunge: kooselu 18 aastat vanema mehega on täiesti okei! (September 2020).