Nii et soovite olla muuseumi direktor
Iga muuseum vajab juhti, hoolimata selle suurusest. Väiksemas kohas kannaks see inimene paljusid mütse, alates arvete tasumisest kuni ekskursioonide pakkumiseni kuni montaažinäituste korraldamiseni. Suuremas asutuses oleks töö enamasti administratiivne, koha korraldamisel aitab suur personal.

Mõnes mõttes on muuseumi direktoriks olemine nagu direktoriks olemine ükskõik kus. Eelarve ja personalijuhtimine on direktori kaks suurimat muret. Hea juhina olemine ei tähenda ilusas kontoris istumist ja igakuistel juhatuse koosolekutel osalemist. Direktor annab juhiseid kogu personalile, lahendab konflikte, võtab tööle ja vallandab inimesi, kiidab heaks projektid ja on kogukonna muuseumi “nägu”. On äärmiselt oluline, et direktor saaks lugeda finantsaruandeid, mõista mittetulundusühingu eelarve keerukust ja hallata raha hästi.

Direktor on ka lüliks juhatuse ja personali vahel, mis võib olla keeruline roll. Direktori ülesanne on edastada nõukogu eesmärgid ja visioon kogu asutusele, samuti näidata töötajate rasket tööd juhatusele.

Kui muuseumil puudub arendusosakond, tegeleb direktor ka toetuste kirjutamise ja raha kogumisega. Enamik lavastajaid väidab, et nende suurim stress on sissetuleku teenimine, nii et kõigil imelistel inimestel, kelle nad on palganud, oleks ressursse oma töö tegemiseks.

Mõni inimene alustab muuseumi alal tööd eesmärgiga olla kunagi direktor. Ma ei olnud üks neist inimestest. Tahan olla lähedal ajaloo “lihale” - näitustele, programmidele ja erilistele sündmustele -, mistõttu sai minust kuraator. Režissööri töö on sellest kõigest üsna kaugel. Nad tegelevad rohkem muuseumi igapäevase tööga - tulede hoidmise ja personali tasustamisega.

Mis saab palgast?

Nagu iga muuseumi karjäärivaliku puhul, peate enne sellesse asumist mõistma ettevõtte olemust. See ei ole 9–5 töö, samuti pole see valdkond, kus saate rikkaks. Tõsi, suuremad muuseumid maksavad rohkem raha kui väiksemad ja mõned direktorid teenivad suurtes mujal päris hästi ära elamist. Nad on tõepoolest kõige kõrgemapalgalised inimesed palgal. Kuid enamiku keskmiste ja väiksemate muuseumide jaoks on suur palk muuseumi valdkonnas umbes keskmine palk.

Kindlasti oleks muuseumiõppe kraadiõppest kasu kõigile, kes soovivad muuseumi direktoriks saada. Oluline on mõista kõiki muuseumi positsioone, seega peaksite olema hästi kursis sellega, mida kõik teevad, alates kuraatorist kuni konservaatorini ja lõpetades haridusmeeskonnaga. Kasuks tuleks ka mõni ärijuhtimise, rahanduse ja turunduse kogemus. Mõnel direktoril on isegi muuseumi doktorikraad või mõni muu kõrgharidus, mis pakub juhtimis- ja juhtimiskoolitust.

Seal on palju väiksemaid muuseume, kus võiksite leida oma esimese direktori töö kohe kooli lõpetades. Kuid ole ettevaatlik! Nagu varem mainitud, peab direktor väikeses muuseumis kandma palju-palju mütse ja kui te seal alustate, ei pruugi te teha seda, mida kujutasite ette. Kui olete näiteks ainus tasustatud ametikoht, teete koostööd eranditult vabatahtlike meeskonnaga. Ja see esitab omaenda ainulaadsed väljakutsed.

Tõenäoliselt on parem leida töö kesk- või suures asutuses direktori asetäitjana. Olete kaasatud muuseumi juhtimisse, kuid teil ei ole veel direktori vastutus. See võimaldab teil õppida, kuidas asjad töötavad, keskendudes samal ajal soovitud karjäärile.

Mõned direktorid tõusevad ridadest läbi muuseumi muude ametikohtade. Pole tavaline, et kuraator või koolitaja saab mitme aasta pärast direktoriks. See võib olla teie valitud tee.

Kõik muuseumiväljal töötavad oma palga nimel kõvasti tööd. See on valdkond, kus teete seda kindlasti sellepärast, et teile meeldib - see on tõepoolest ainus põhjus, miks valida muuseumikarjäär!



Video Juhiseid: Evidence-Based Weight Loss: Live Presentation (Mai 2021).