Pange oma tööandjale lõputöö eest maksma

• Aprill 28, 2024

Kui kaalute koolilõpetamist, on hind tõenäoliselt üks teie meelest. Kui töötate praegu ja teil on vedanud, on õppemaksu hüvitamine üks eeliseid, mida praegusel töökohal saate. Õppemaksu hüvitamise probleem on see, et tõenäoliselt peab teil olema klasside ettemaksu tasumiseks raha ja siis tunni läbimisel (enamikul ettevõtetel on miinimumhinde nõue) hüvitab teie tööandja teile. Mõned ettevõtted maksavad ettemaksu eest ja kui teie tööandja seda teeb ... palju õnne!

Mis saab siis, kui teie tööandja ei paku õppemaksu hüvitamist? Või mis siis, kui nad pakuvad küll õppemaksu hüvitamist, kuid maksimaalne hüvitis jääb alla teie kursuste maksumuse ja te ei saa seda vahet lubada? Kuigi mõned tööandjad ei näe ette olemasolevat ettevõtte õppemaksu hüvitamise või ettemaksu toetamise poliitikat, on teised nõus kuulama, mida teie ütlete. Võtmeks on see, et saaksite välja põhjuse, miks sellest kasu oleks ettevõte kraadiõppe eest maksma. Teie otsus minna kooli lõpetama on umbes sina. Teie tööandja otsus maksta teile teed lõpetanud kooli kaudu peab olema nende kindel investeering. Mõned asjad, mida tööandja töötaja kraadiõppe rahastamise kaalumisel tõenäoliselt mõtleb, on nende investeeringutasuvus, töötajate rahulolu ja mõju meeskonnale.

Kui soovite veenda oma tööandjat, et teie kraadi eest tasumine on neile kasulik, võiksite pakkuda mõnda asja, mis võiks neile meeldida. Nende investeeringute heaks tootluseks võiks olla see, et nõustute pärast ettevõtte kraadiõppe lõpetamist teatud aasta jooksul ettevõtte juures töötama ja vastutate selle eest, et nad maksavad kooli eest. Nii saaksid nad kasu teadmistest, mille omandate koolis olles. Võib-olla võiksite kaaluda ka ettevõtte idee pakkumist, mis maksab teie kooli lõpetanud kooli õppemaksu ja lõivude asemel palgatõusu / tõusu asemel.

Paljud ettevõtted, kes pakuvad õppemaksu hüvitamist hüvitisena, pakuvad seda ainult töötajatele, kes taotlevad kraadi, mis on seotud nende praeguse või võimaliku karjääriga ettevõttes. Samuti on oluline meeles pidada, et kallite töötajate leidmine ettevõttes oluliste rollide täitmiseks on kallis. Kui olete õnnelik seal, kus töötate, ja soovite oma karjääri ettevõttes jätkata, peaksite seda oma tööandjale selgitama ja selgitama, et soovite oma karjääri edendamiseks kasutada oma uue kraadiõpet ettevõttes. Paljud tööandjad näevad teie toetamist kraadiõppe taotlemisel investeeringuna ettevõttesse.

Oluline asi, mida tuleks arvestada, on koolis olemise mõju teie meeskonnale. Kui koolilõpetajate nõudmiste täitmiseks on vaja töölt vaba aega ja meeskonnaliikmed peavad lisatöö ära võtma või kui ettevõte peab palkama ajutist abi, võib ettevõte olla vähem valmis leppima selle eest, et kool. Kui suudate näidata, et lõpetamine kooli ajal ei mõjuta teie meeskonda negatiivselt, võib see aidata teie eesmärki aidata. Kui kooli lõpetanud õppetoetus ei ole olemasolev eelis, soovib teie tööandja tõenäoliselt teada, et tavapärastest hüvitistest kaugemale minek ei põhjusta probleeme, mis neil tuleb lahendada.

Peaasi on mitte loobuda, kui õppemaksu hüvitamine pole üks teie eeliseid. Mõelge sellele, mida teie tööandja väärtustaks ja kuidas saaksite seda kraadi omandades neile seda väärtust pakkuda. Ole loominguline ja pea meeles ... see ei saa haiget küsida!

Video Juhiseid: 03: Õiguste Kaitse Kohalikes Omavalitsustes (Aprill 2024).