Kuidas olla parem juht
Ükskõik kui hea juhataja me ka ei oleks, küsige ükskõik milliselt töötajalt ja leiate, et alati on arenguruumi. Mis võib juhtuda, et mõned töötajad ei tööta teiste jaoks, seega kuidas leida tasakaal kõigi rahuldamiseks? Sa ei saa. Võite siiski töötada universaalsete paranduste kallal, mis kindlasti parandab töökohta. Siin on mõned soovitused ...

Andke krediiti vastavalt vajadusele. Miski ei vihasta töötajaid rohkem kui siis, kui nad teevad kogu töö ja juht võtab kogu tunnustuse. Kui pälvite kiitust projekti tulemuse või geniaalse idee eest, siis jagage neid asju inimestega, kes selle töö tegelikult tegid või idee välja käisid. Kui teil pole sellega midagi pistmist, andke neile kindlasti kogu krediit. Krediidi võtmine hävitab moraali ja algatusvõimet.

Ole järjekindel ja sea kõrged standardid. Mida arvate bossist, kes saabus pidevalt hilja, istus kogu päeva isiklikel kõnedel või esitas lohakat tööd? Ilmselt mitte palju. Seadke latt kõrgele nii töötajatele kui ka teile endale. Te ei saa neile hilinemise pärast karjuda, kui jõuate iga päev viis minutit hiljaks. Teisisõnu, harjuta seda, mida kuulutad, kuid täida see veelgi paremini.

Andke neile üksikasjad. Kui on kindel viis, kuidas soovite aruande väljanägemist või ülesannet täita, andke neile sellest teada. Ärge oodake, kuni projekt on lõpule jõudnud, et öelda neile, et nad tegid kõik valesti, eriti kui te ei andnud juhiseid selle kohta, kuidas soovite.

Esitage teel konstruktiivset kriitikat. Tulemuslikkuse hindamine tulemuslikkuse hindamiseni tuleks kulutada tagasiside andmisele tulemuslikkuse kohta - pakkuge kasulikke näpunäiteid, teadmisi ja juhiseid. Veenduge, et kriitika oleks siiski konstruktiivne. Kas on oluline, et osutate, et roosa särk ei lähe selle sinise ülikonnaga hästi kokku? Kas see on projekti tulemuse jaoks oluline? Ilmselt mitte. Veenduge, et kogu kriitika oleks seotud tööga, asjakohane ja mitte isiklik.

Lõpuks avage oma mõte tõsiasjale, et lihtsalt võib olla parem viis asju ajada. Kas lämmatate loovust? Võib-olla olete juba pikka aega olnud, kuid pidage meeles, et uue tehnoloogia abil on alati paremaid, kiiremaid ja odavamaid viise pikaajaliste ülesannete täitmiseks. Kui te ei kuula, siis on oht kaotada kliendid ja töötajad.

Kuigi ütlus on tõsi, et te ei saa kõigile meeldida, muudavad teid paremaks juhiks mõnikord lihtsad asjad.

Video Juhiseid: Eestlasel on geneetiline eeldus olla õnnelik I Alar Ojastu I Teadliku ettevõtluse konverents 2015 (Juuli 2024).