Kuidas kiusajaga tööl hakkama saada

• Aprill 28, 2024

Mis on kiusaja? Kui enamik inimesi mõtleb kiusamisele, kipuvad nad sageli võluma pilte sellest, et koolilaps valib väiksematele lastele - lõunaraha varastades või muul lapselisel piinamisel. Kahjuks ei piirdu kiusamine enam kooli õuega, vaid praegu on see levinud paljudes töökohtades.

Mis siis on kiusaja? Kiusaja on keegi, kes teisi agressiivselt hirmutab, ähvardab, terroriseerib või väärkohtleb. See, et olete organisatsiooni töötaja või kaastöötaja, ei tähenda veel, et peaksite kiusamisega hakkama saama. Kuigi kiusamine võib olla keeruline ja demoraliseeriv olukord, on olemas mitmeid viise, kuidas reageerida ja toiminguid, mida saaksite töökohal kiusamise lõpetamiseks võtta.

1 - Hoidke inimressursid ahel, kuid ärge lootke neile abi saamiseks täielikult. Kelle poolel on HR? Kuigi enamik töötajaid soovib uskuda, et personal on nende suurim pooldaja, võib tõde tegelikult olla vastupidine. Inimressursi ülesanne on hoida ettevõtet ülimenukatest kohtumenetlustest eemal, kuid see ei tähenda, et nad seisaksid kindlalt töötaja taga. Näiteks kui juht on kiusaja, kes soovib teie tulemusi suunata, soovitab HR neil alustada oma töötulemuste dokumenteerimist.

2 - pidage täpset ja üksikasjalikku arvestust (see hõlmab e-posti ja muud kirjalikku kirjavahetust). Pidage iga vastuvõetud ähvardava kõne logi ja kõne üksikasju. Lisage iga juhtumi kuupäev ja kellaaeg ning kõik vahetuse tunnistajad. Kui kiusaja segab probleemi kirjaliku kirjavahetuse saatmisega, hoidke neid toimikus.

3 - teatage probleemist. Kui te ei teata sellest probleemist, ei saa seda lahendada. Kui käsuliini järgimine pole teostatav, teatage probleemist teisele haldurile. Kahjuks praegusel kohtuvälise tegevuse ajastul veenduge, et probleem on tegelikult kiusamises, mitte katses kaastöötajat või juhendajat hätta saada. Pidage meeles, et see võib minna mõlemas suunas ja teid võidakse ahistamise või laimu pärast vaibale kutsuda.

4 - Lõpuks, nii vastuolulisena kui see ka ei tundu, ärge reageerige üle. Üks toiming, mis kindlasti teie kasuks tuleb, on vahetuse võimalikult professionaalne käitlemine. Kiusajaga karjäärisse sattumine või hüsteeriaks lagunemine ei aita teie juhtumit kindlasti. Vabandage end olukorrast nii kiiresti kui võimalik, kuid kui põgenemine pole võimalik, jääge professionaalseks.

Veenduge, et kiusaja teaks, et te ei kavatse nende solvava käitumise eest seista. Nende märkamine annab kiusajale teada, et olete toimuva suhtes tõsiseltvõetav. Mõnel juhul lõpetab enda eest professionaalselt seismine kiusamise, kui süüdlane teab, et te ei kandideeri ebaõiglase kohtlemise eest.

Video Juhiseid: 03: Õiguste Kaitse Kohalikes Omavalitsustes (Aprill 2024).