Mida küsitlejad intervjuust soovivad?

• Mai 4, 2024

Olete nii mitu korda intervjuud teinud, kuid tööpakkumist ei saanud. Arvate, et esitasite täiuslikud vastused; sa riietusid laitmatult, kuid ei saanud ikkagi tööd. Mis juhtus? Hoolimata asjaolust, et juhtide palkamine võib vestluse ajal märkmeid teha, kipub enamik kandidaate vestlusruumist välja minnes ununema. Mida nad otsivad ja mida saate teha, et teile meelde jääks?

Pidage meeles, et intervjuu ei tähenda ainult teie teadmisi ja oskusi. Võistlejaid on palju, kellel on võrdsed (kui mitte paremad) oskused. Intervjuu räägib suhete loomisest. Peate kohe algusest peale looma oma ja tööandja vahelise suhte.

Ärge olge negatiivsed - küsitlejad mäletavad silma paistavaid sõnu ja fraase. Kui negatiivsust kasutatakse iga kord, kui viitate endisele ülemusele, kolleegile või ettevõttele, jäävad nad fraasid meelde. "Nad ei teadnud tegelikult, mida nad teevad." "Neid ülendati minust üle, aga ma pidin neile kõike õpetama." Isegi kui teil on seletus, miks tunnete end nii, nagu te teete, jääb meelde ainult negatiivne vastus.

Olge sümpaatne - keegi ei taha robotiga töötada. Ole sõbralik ja naerata. Hoidke närvilised itsitused siiski kontrolli all. Sa veedad palju tunde töökohal, mitte ainult juhtivtöötajate palkamine ei taha, et sa oleksid kvalifitseeritud, vaid nad tahavad sinuga ka ise läbi saada ja ka sina, et saaksite töökohal teistega hakkama saada.

Ole kaasakiskuv, kuid mitte üle selle. Käed ja käsivarred on häirivad. Üleüldse on käitumine sageli võlts. Intervjueerijad otsivad kandidaate, kes oleksid kaasahaaravad, kuid mitte võltsid. Harjutage vestluse ajal hääle ja keha kontrolli.

Töö leidmise soovi väljendamine on väga hea. Ärge tehke põhjust arvete, igavuse või pika töötuse perioodi pärast. Põhjus peaks keerlema ​​keskkonnas kaasa toodud oskuste ümber. Näidake rendijuhile, et teie palkamine oleks hea investeeringutasuvus. Sa ei taha, et sind tuntaks kandidaadina, kes tööd palus.

Rääkige rendijuhist endast, kuid pidage seda siiski professionaalseks. Intervjuu tool ei ole teraapiadiivan. Hiljutine lahutus või elu muutvad sündmused on olulised, kuid kui te ei saa vestluse ajal ettevõtlusele keskenduda, siis mis on töölevõtmise juhil garantii, et te ei muuda kontorit draamakeskuseks. Ärge jagage äärmuslikke isiklikke üksikasju.

Alumine rida, mida küsitlejad soovivad? Oskused, teadmised, asjatundlikkus ja professionaalsus.

Video Juhiseid: Hendrik Puhkimi intervjuu (Mai 2024).