Kuidas toimida meeskonnaliikmena

• Mai 4, 2024

Oleme kõik kuulnud klišeed, et meeskonnas pole “mina”, kuid mida see tegelikult tähendab? Kas on häid ja halbu viise, kuidas meeskonnas osaleda? Vean kihla, et on. Võistkonnad on loodud konkreetsetel põhjustel ja selle meeskonna tööks on vaja endast üle saada.

Meeskonna dünaamika

Teie rolli mõistmisel meeskonna osana on oluline mõista meeskonna dünaamikat. Psühholoog Bruce Tuckman lõi mudeli suure jõudlusega meeskondade eri etappide jaoks. Ta nimetas lavasid „vormimiseks, tormimiseks, normeerimiseks ja esinemiseks”. Meeskondadel on unikaalne dünaamika kõigil nendel etappidel. Vormimine, nagu see viitab, on etapp “teiega tutvumine”. Torm on siis, kui küünised koos varjatud päevakavadega välja tulevad. Normeerimine on aeg, mil meeskond on hakanud ettevõtlusele alla minema. Esinemine on see, kui meeskond selle lõpuks valmis saab. Oluline on mõista, et kuigi kõik rühmad läbivad need etapid, võib teie panus selle meeskonna liikmena ka kõigutada või mitte.

Teie roll

Nüüd, kui teate meeskonna dünaamikat, on oluline mõista oma rolli meeskonna koosseisus. Meeskond ei tööta hästi, kui kõik liikmed lähevad edasi oma suunas. Eraldi päevakorrad põhjustavad sageli meeskonna ebaõnnestumist. Kas sa tead, mis on sinu erilised oskused? Loodetavasti paluti teil olla meeskonna osa, sest teil on oskused ja omadused, mis oleksid rühmale tervikuna kasulikud ühise eesmärgi saavutamisel. Jagage oma konkreetseid teadmisi grupiga. Pidage aga meeles, et ka kogu meeskond saab sellest kasu, peate teadma ka nende teadmisi.

Ärge proovige oma säraga gruppi üle ujutada. Kas teate kõike päikese all või on parim viis igas olukorras hakkama saamiseks? Pidage meeles, et kellelegi ei meeldi „kõik-kõik”. Kui proovite tähelepanu keskpunkti tõmmata, võõristate grupi lõpuks ära. Ja mitte ainult, võite jätta kasutamata suurepärased õppimisvõimalused, sest ainus kuuldav hääl on teie oma.

Aktsepteerige rühmas teisi nende mitmekesisuse ja teadmiste pärast. Erinevad vaated ja taustad lisavad kogemuse rikkalikkust. See võib olla ka meeskonna edu ja ebaõnnestumise erinevus.

Pidage meeles, et igal meeskonna liikmel on midagi väärtuslikku jagada; meeskonna liikmete omaksvõtmiseks kulub palju aega meeskonna edu tagamiseks.

Video Juhiseid: Kuidas toimib paingone? (Mai 2024).