Kuidas tulla toime tulemisega

• Mai 3, 2024

Enamik lõpetamisi ei toimu üleöö. Ettevõttel on toimimisstandardeid käsitlevate eeskirjade ja eeskirjadega põhimõtted ja protseduurid. Töötajana peaks teie eesmärk olema teha oma tööd hästi ja ületada juhi ootusi. Kui teie esinemine puudub või rikute ettevõtte poliitikat, võite end kiirendada lõpetamiseni.

Eraldamise protsessil on mitu etappi, mis võimaldavad arenguruumi peaaegu igal tasandil. Protsess algab lihtsa juhendamise ja nõustamisega, et arutada tulemuslikkuse parandamise tegevuskavasid. Kui see ei aita, on järgmine samm kirjalikud distsiplinaarmenetlused. Sõltuvalt organisatsioonist võib edasiliikumine minna suuliselt ühele või mitmele ametlike kirjalike dokumentide tasemele. Lõpuks, kui kõik muu ebaõnnestub, on viimane samm lõpetamise soovitus.

Sõltuvalt rikkumisest võib lõpetamine olla viivitamatu. Harvadel juhtudel võidakse teid suunata halduspuhkusele, kui ettevõte läbib vajalikud lahususe menetlemiseks vajalikud toimingud. Pole tähtis, kas nimetate seda lõpetamiseks, lahusolekuks või vallandamiseks, see kõik tähendab sama asja. Olete tagasi tööotsingu turul ilma sissetulekuta. Samuti seisab teie ees väljakutse selgitada oma järgmises intervjuus lahusoleku põhjus.

Alumine rida: jõudlusprobleemide lahendamiseks pole aeg, kui teile antakse kätte oma kõndimispaberid. Kui olete selleni jõudnud, on siiski aeg liikuda taastamisrežiimi, et vähendada oma CV-s esinevat plekki. Praegu on teil kaks teostatavat võimalust.

Töölepingu lõpetamise asemel tagasi astuda. Sõltuvalt eraldamise põhjusest on tööandjad mõnikord leebed. Küsige, kas nad oleksid nõus lubama teil lepingu lõpetamise asemel tagasi astuda. Mõned tööandjad nõustuvad, kuna see mitte ainult ei vähenda paberimajandust, vaid usuvad ekslikult, et see vähendab teie võimalusi töötuse taotlemiseks. Pidage meeles, et töötuse abikõlblikkuse määramisel on rohkem muutujaid.

Ametist lahkumise lubamine võib teile ka tulevaste töökohtade küsitlemise lihtsamaks muuta. Pidage meeles, et viiteid kontrollitakse, kuid seda on lihtsam selgitada, et lahusus oli viiside vastastikune eraldamine, mitte tahtlik väljasaatmine.

Teine võimalus on nõustuda teie töölepingu lõpetamisega ja käsitleda seda väärikalt ja professionaalselt. Kunagi ei või teada, millal võivad teie teed uuesti ristuda. Tahad, et su lõplik mulje oleks hea. Tulevaste töökohtade jaoks peate arvestama oma karjääriteega. Töökoha jätmine oma CV-st võib olla üsna märgatav, eriti kui see loob märkimisväärse lõhe tööhõives. Aeg, et seda ei juhtuks, on enne, kui on liiga hilja. Kui lõpuks siiski vallandatakse, veenduge, et teie väljumine on professionaalne.

Video Juhiseid: Kuidas tulla toime sünnitusvaludega? (Mai 2024).