Vananev tööjõud - ergonoomilised majutused on kasuks kogenud töötajatele

• Mai 6, 2024

Caryn Lescheni sõnul on kolmkümmend viis aastat see, kui lõpuks saate oma pea kokku ja keha hakkab lagunema. Ettenägelikkuse, planeerimise ja valmisolekuga kohandada eelseisvate aastate jooksul toimuvaid füüsilisi muutusi, saavad ettevõtted kasu vananevate töötajate tarkustest ja kogemustest, säilitada pidevalt tootlikku tööjõudu, vältida töötajate voolavuskulusid ja jääda konkurentsivõimeliseks nende turgudel.

Prognooside kohaselt muutub lähitulevikus veelgi olulisemaks noorema tööjõu vähenemise ja üle 40-aastaste töötajate arvu suurenemise praegune suundumus (vanemat Ameerika töötajat peetakse sageli üle 40–45-aastaseks). 2010. aastaks jõuab enam kui 25% töötavast elanikkonnast pensionieani, põhjustades potentsiaalsest töötajast puudujääki ligi 10 miljonit (tööstatistika büroo). Prognoositakse, et 2020. aastaks kasvab 55-aastaste ja vanemate inimeste arv 73% -ni, samas kui nooremate töötajate arv kasvab vaid 5% (USA loendusbüroo). See tööjõupuudus mõjutab märkimisväärselt meie majandust. Nafta-, gaasi-, energia- ja tervishoiutööstus väljendavad juba muret oskustööliste kaotuse pärast; Riiklik Teadusfond on teatanud ka teaduse, matemaatika ja inseneri erialadele sisenemisest huvitatud inimeste arvu vähenemisest. Konverentsi juhatus teatab muredest, mis tekivad „ajude äravoolust“ tehnoloogia- ja farmaatsiatööstuses.

Paljude ettevõtete õnneks lükkub enamik eakaid isiklikel, rahalistel, meditsiinilistel ja sotsiaalsetel põhjustel pensionile jäämisest edasi. AARP kohaselt kavatseb 69% beebibuumi põlvkonna elanikest jätkata töötamist pärast 65-aastaseks saamist. Konverentsi juhatuse läbi viidud uuringust selgub, et 75% vastanutest otsustas rahaliste probleemide tõttu mitte pensionile minna. Mõned lükkavad pensionilejäämist sotsiaalkindlustushüvitiste muutuste tõttu edasi; teised ei pruugi olla plaaninud pensionile minekut ega börsikõikumised. 60% vastanutest nimetas pensionile jäämise põhjuseks meditsiinilisi probleeme. Eeldatava eluea paranedes (47-aastalt 1900. aastal praegusele 77-le aastale) ja tervishoiukulude suurenemisel suureneb meditsiiniliste hüvitiste säilitamise tõenäosus. Ja 54% nimetas tööjõus aktiivsena püsimise põhjuseks isiklikku täitumist. Soov tunda end kasulikuna ja väärtustatuna, teha huvipakkuvaid tegevusi ning säilitada sotsiaalseid kontakte aitab kaasa otsusele jääda kutsealale kas täistööajaga, osalise tööajaga või nõuandva ametina.

Vananemisega kaasnevad füsioloogilised muutused võivad muuta tööülesannete täitmise keeruliseks. Pärast 40. eluaastat muutuvad nägemise, kuulmise, tugevuse ja peenmotoorika muutused tõenäolisemaks. Nende muudatuste tõttu peetakse eakaid töötajaid ettevõtte ressursside ammendamiseks. Uuringud näitavad, et sageli on vastupidi.

Vanemate töötajate töölevõtmisel või palkamisel on ettevõttel palju eeliseid. Küpseid töötajaid peetakse oma töögraafikus paindlikumaks, neil on tugevam tööeetika, nad on lojaalsemad ja töökindlamad ning võtavad tööd tõsisemalt kui nende nooremad töökaaslased. Ettevõte saab kasu nende kogemusest; kogenud töötajad on noorema põlvkonna juhendajad. Kvalifitseeritud töötaja säilitamine vähendab personali voolavuse kulusid - kulud võivad ulatuda 25-200 protsendini töötaja iga-aastasest hüvitisest (Ameerika Juhtimisühing).


Võimalikku tööjõupuudust kavandavad ettevõtted võtavad tööle töötaja töövõimet, mis põhineb vanusel, lähtudes töötaja võimest toota ja ettevõtte edukusele kaasa aidata. Ergonoomilised töökeskkonna muutused võivad leevendada füüsilisi stressorite tekkeid ja parandada töötajate ohutust, kuna need võivad märgata vanusega seotud füsioloogiliste funktsioonide järkjärgulist langust. Keha võib olla mugav ja pea võib silma paista.

See on 1. osa kolmeosalises seerias. 2. osas käsitletakse pärast 40. eluaastat toimuvaid füsioloogilisi muutusi ja arutatakse neid muutusi arvestavat ergonoomikat. 3. osas käsitletakse tööstuses vananeva tööjõu ergonoomikat ja ohutusnõudeid.

Video Juhiseid: Riigikogu infotund, 15. märts 2017 (Mai 2024).