Põlvkondade erinevused töökohal

• Mai 15, 2024

Kas on tõsi, et vanuse erinevused mängivad tööjõus rolli selles, kuidas me teistega suhtleme? Uuringud on näidanud, et see on tõepoolest tõsi. Olenemata sellest, kas olete küps, beebibuumi põlvkond, X põlvkond või tuhandeaastane, on oluline, kuidas te reageerite ja töötate inimestega.

Aastatuhanded sündisid aastatel 1979–1888. See põlvkond edendab oma isiklike eesmärkide äratundmist ja saavutamist. Millenniali tõhusaks juhendamiseks on superviisoril hädavajalik anda viivitamatut ja pidevat tagasisidet. Millenniumidel on paljudes projektides mitu ülesannet. Nad on arvutikasutajad ja hindavad kõiki tehnilisi asju. Kuigi tegemist on raskete töötajate põlvkonnaga, otsivad nad rahalise kindluse asemel sageli isiklikku täitumist.

X-põlvkond sündis aastatel 1965–1978. Nagu Millenniali põlvkond, on ka Gen-X-id motiveeritud tunnustama, juhendama ja koolitama. Selleks, et Gen-X töötaja oleks töökohal efektiivne, peab see olema lõbus keskkond, kus suurt rõhku pannakse meeskonnatööle. Generation X töötaja juhendamiseks on oluline olla otsekohene ja siiras. See põlvkond usub töö ja isikliku elu lahususse.

Beebibuumi põlvkond, sündinud aastatel 1946–1964, on tööjõus suurim esindatud põlvkond. Sarnaselt teistele põlvkondadele mängib tunnustamine selle põlvkonna motiveerimisel suurt rolli. Nagu tuhandeaastane põlvkond, eelistavad beebibuumi põlvkonnad ka tunnustust siiralt, kuid sageli. Beebibuumi põlvkonna jälgimisel tuleb näidata hoolivat suhtumist. Beebibuumi põlvkonda eelistatakse kohelda kui võrdset ja mitte alluvat.

Matures sündisid aastatel 1909–1945 ja tõid töökohale hoopis teise tööeetika. Neil oli kalduvus jääda oma töökohale kuni pensionile jäämiseni, erinevalt Millenniali või Gen-X-ist, kes kipuvad olema väga mööduvad põlvkonnad ja viibivad positsioonidel vaid kaks kuni kolm aastat. Küpsed tunnevad hästi tehtud töö saavutust ja näitavad üles vastutust igas ülesandes, mida nad täidavad. Küpse täiskasvanu tõhusaks juhendamiseks on kuulamine hädavajalik. Ärge esitage küsimust ja ärge siis kuulake vastust. Küpsemad eelistavad, et juhised oleksid selged ja kirjutatud.

Täna on täiesti uus tööjõud. Tööturg on täidetud eri põlvkondade ja taustaga töötajatega, kes töötavad samas keskkonnas. Töötajad ei võta enam tööd mõttega, et jäävad pensionile jäämiseni. Kuna tööjõud siirdub aeglaselt tuhandeaastase põlvkonna poole, on produktiivse tööüksuse mõistmiseks oluline mõista, kuidas iga põlvkond kõige paremini töötab. Kuna küpsed ja beebibuumi põlvkonnad pensionile lähevad, eeldab teadmiste edasiandmine, et juhid ja juhendajad mõistaksid vajadust sujuva võimuvahetuse järele. Erinevate töötajate rühma motivatsiooni ja tööstiilide õppimine hõlbustab muutusi.

Video Juhiseid: Je suis plus que mon diplôme | Chloé Rivault | TEDxESSCA (Mai 2024).