Kuidas tutvustust saada?

• Mai 5, 2024

Vahel tundub, et reklaamikampaania saamine on võimatu. Pole tähtis, mida te teete või ütlete, tundub raskesti mõistetav reklaam alati teie käest kinni. Siin on viis näpunäidet, mis aitavad teil alustada reklaamimist.

1. nõuanne - töötage nii kõvasti kui mängite.

Mängite nädalavahetustel kõvasti. Nii kõvasti kui nädalavahetustel mängite, peaks teie tööeetika olema sama pühendunud. Näidake oma kolleegidele ja juhtkonnale, kui kõva töötaja olete. Teie töö peaks pidevalt olema kvaliteetne toode, olgu see siis käegakatsutav või mitte. Jälgige kindlasti oma kohustusi ja järgige neid. Kui te pole seda kunagi varem näinud, küsige oma ametijuhendi koopiat. Kas elate üle ja ületate oma mängukavas esitatud ootusi?

2. nõuanne. Ärge olge kõrge hooldustöötaja.

Pole midagi hullemat kui kõrge hooldustöötaja. Sa tead tüüpi; nad pole kunagi õnnelikud ega rahul. Nad tahavad öelda, et värv on sinine, kui kõik teised näevad selgelt, et värv on ilmselgelt punane. Nad ei saa seda kunagi. Mõnikord teevad juhid toetusi, kui olete eriti produktiivne töötaja. Tootlikkus ei taga aga alati reklaamimist. Kui olete kehv esineja ja hoolitsete kõrge eest, võib teie aeg ettevõttes olla lühem kui soovite. Kui olete üks neist töötajatest, on aeg muudatusi teha.

3. nõuanne - oma ülemuse eesmärkide saavutamisse panustamine suurendab teie edutamisvõimalusi.

Nagu teiegi, on teie ülemusel eesmärgid ja meetmed, mida nad peavad täitma. See hõlmab projektide õigeaegset lõpetamist, eelarve piires püsimist ja kasumlikkuse suurendamist. Kui teie boss ületab oma eesmärgid, liigub ta redelist üles. See võib avada teie ukse trepist üles astumiseks. Paljud organisatsioonid usuvad pärimisplaanidesse. Aidates oma ülemust edutada, suurenevad ka teie võimalused.

4. nõuanne - tõestage oma suutlikkust teistega läbi saada ja meeskonnakeskkonnas hästi töötada.

Majanduse muutumisel teevad rohkem ettevõtted tööd vähem töötajaid. Seetõttu on töötajatel hädavajalik töötada koos meeskonnana. Leidke võimalusi tõestada, et olete innukas ja soovite meeskonnakeskkonnas osaleda. Kui te pole tüüp, kellega koos teistega läbi käia või meeskonnana töötada, on teie ettevõttele väärt suur mõju. Tehke teistega head koostööd, osalege meeskondades ja teie väärtus ettevõttes kasvab plahvatuslikult. Pidage meeles, et see ei puuduta teid, vaid meeskonda.

Vihje 5 - Juhtimisoskused on edutamisel esmatähtsad.

Pidage meeles, et juhtimine ei tähenda alati, et hakkate inimesi juhtima. Võite projekte juhtida. Teil võib olla alaline personal, keda juhendate, või töötajad, kes on kokku pandud projektist sõltuvalt. Esitage oma juhtimisoskused igas olukorras. Kampaaniaks valmistumisel õppige teisi oma meeskonnas aitama. Kui kehtestatakse uus ettevõtte poliitika, aidake teistel muutustega kohaneda. Kui neil on raskusi, aidake neil lahendusi otsida. Näidates juhtimisoskusi enne oma edutamist, näitate juhtkonnale, et suudate seda tööd teha.

Selle kohta, kas saate edutamist või mitte, on palju tegureid. Oma rolli võivad mängida ettevõtte suurus, ärivajadused või teiste töötajate oskused. Neid viit lihtsat näpunäidet kasutades saate suurendada oma edutamisvõimalusi.

Video Juhiseid: Kuidas saada võitu igavusest? (Mai 2024).