Kuidas töökohas kriisiolukorda lahendada

• Mai 19, 2024

Sõltuvalt teie karjäärist võib iga päev igal hetkel tunda, nagu oleksite sattunud kriisiolukorda. See pidev kriisirežiim võib olla suurepärane stressi allikas nii vaimselt kui ka füüsiliselt. Töökoha kriisiolukorra õppimine võib kindlasti aidata oma töökeskkonda hallata. Niisiis, kuidas sa tööl kriisiolukorraga hakkama saad?

Esimene samm on teha kindlaks, kas see on tegelikult kriis või mitte. Igal inimesel on oma määratlus selle kohta, mis on hädaolukord. Näiteks eelarvearuande esitamise tähtaega võib pidada kriisiks. Teiste jaoks võib kriisiks olla see, kui teil pole postmarke ega märkmeid. Esimene samm on mõistmine, kuidas lahendada reaalne kriis alates tüütust olukorrast. Küsige endalt: “Kas see nõuab teie absoluutset viivitamatut tähelepanu?” Kas viivitamatute meetmete võtmata jätmisele on tagajärgi? Kui olukorral on väike mõju, ärge muutke seda hädaolukorraks.

Mis on probleemi juur? Kiirparanduse otsimine on alati ahvatlev. Kuid mõnikord seab kiirparandus olukorrale lihtsalt Band-Aidi. See kiire parandamine võib sageli kaasa tuua halvema probleemi maanteel. Võtke aega probleemi analüüsimiseks, lahenduste leidmiseks ja valige üks, mis probleemi kõige paremini lahendab. Ma ei soovita seda probleemi ignoreerida, vaid võtke mõni minut parima tegevuskava kindlaksmääramiseks.

Kohandage oma ootusi lahendusele. Kriisimündil on ka pöördeline külg. Kõigile probleemidele pole alati võimalik valida ideaalset lahendust. Mõnikord tuleb leppida tõsiasjaga, et peate võib-olla oma ootusi kohandama. Näiteks peab sel päeval toimuma järsk protseduurimuutus ja kõik töötajad tuleb välja õpetada. Võib-olla peate vähendama oma ootusi 100-protsendilise koolituse osas 80-protsendilise koolituse järele. Ootuste langetamine ei ole alati ebaõnnestumine; mõnikord on kogu projekti õnnestumiseks vaja seda väikest sammu tagasi. Konkreetse tulemuse ootuse vähendamine võib viia olukorra muutlikust kriisist kergemini juhitavasse hetke.

Õppige olema ennetav. Kriis on sageli tingitud olukorrast, mida oleks võinud ennetavalt lahendada. Probleemil lasti aga laheneda, kuni see on jõudnud kriisitasemele.

Kriisiga toimetulek tööl võib sageli osutuda väljakutseks. Ärge tehke kõigi teiste kriise enda omaks. Olukordade ennetav käitlemine ja mitte alati täiusliku lahenduse ootamine on potentsiaalsete kriiside edukaks lahendamiseks väga pikk.

Video Juhiseid: 12 Rules for Life: London: How To Academy (Mai 2024).