Kuidas hoida meeleheide intervjuust eemal

• Aprill 29, 2024

Pärast nädalate ja kuude pikkuseid ebaõnnestunud intervjuusid kipub meeleheide hiilima paljude tööotsijate suhtumise, käitumisviiside ja vestlusele reageerimisega. See kehtib eriti pärast paljusid “paljulubavaid” intervjuusid, kuid tööpakkumine ei tule ootuspäraselt läbi. Kahjuks põhjustab tööalane meeleheide sageli ebaõnnestunud vestlusi, mis võivad teile pikas perspektiivis töö maksta. Siin on mõned näpunäited selle kohta, kuidas mitte lasta tööhõive meeleheitel intervjuus teie vastu töötada.

Varasemate intervjuudega seotud aruteludest hoidke paremini lahti. See hõlmab intervjuude arvu või pärast teie intervjuudele reageerimise puudumist. Intervjueerijad tõstatavad selle teema ainult siis, kui olete nende parim kandidaat ja ainult siis, kui nad arvavad, et teile võidakse pakkuda mõni teine ​​ametikoht enne, kui nad saavad pakkuda. Võite mõelda: "Mis on selle jagamisel kahju, pärast seda, kui kõik teavad, et see on karm tööturg". Tõsi. Värbajad mõistavad, kui raske on tööturg. Nad saavad tuhandeid CV-sid peaaegu iga töö eest. Kahjuks see taktika ikka tavaliselt taandub.

Kui olete üks õnnelikest intervjuule valitud kandidaatidest, on teil ilmselgelt vajalikud oskused, vähemalt paberkandjal. Keskenduge sellele faktile intervjuu ajal, mitte keskenduge eelmistele “ebaõnnestunud intervjuudele”. Kui mainite ebaõnnestunud intervjuusid liiga palju kordi, hakkab värbaja mõtlema, miks teid keegi teine ​​ettevõte tööle ei võtnud. Andke vale vastus või puutuge varasemate intervjuude osas üles vähimagi hoiakuga ja olete lihtsalt saatuse plomminud. Olete vastanud nende küsimusele, miks te mitte.

Ärge arutage oma vajadust töö järele ega kerkige töökoha järele. Mõnikord proovivad taotlejad mängida intervjueerija kaastunnet, arutades oma töövajadust pärast nii paljudel vestlustel käimist. See jultunud väide näitab sageli madalat enesekindlust ja / või manipuleerimist. Teisisõnu, võite kokku puutuda pigem haletsusväärse kui tugeva potentsiaalse rentnikuga, kes võib maapinnale joosta. Töökoha vajaduse kinnitamine tähendab ka seda, et teie tähelepanu ei ole suunatud mitte organisatsioonile, vaid teie enda isiklikule kasule.

Pidage meeles, et küsitleja pole terapeut. Intervjuu ei ole aeg, et visata “kahju parteile”. Nad otsivad parimat kandidaati ametikoha täitmiseks. Tööandjad ei tegele ettevõtlusega, et aidata töötajatel elatist teenida. Nad tegutsevad oma klientide teenindamiseks. Isiklike asjaolude tõttu ei ole nad kohustatud teile tööd andma. Aidake endale tasustatavaks tööks, tuues välja oma potentsiaalse panuse organisatsiooni. Keskenduge pigem oma oskustele kui arvetele ja järgmine töö võib olla teie oma.

Video Juhiseid: "Refleks" - depressiooni ära tundmisest ja abi otsimisest (Aprill 2024).