Kuidas juhid saavad pühade ajal aidata

• Mai 3, 2024

Pühad on tavaliselt õnne ja pidude aeg. Juhtide ja juhtide jaoks on oluline meeles pidada, et see võib olla ka töötajate stressi ja kurbuste aeg sõltuvalt sellest, mis nende elus toimub. Juhid peavad olema eriti teadlikud puhkusepidude ja kingituste vahetamise ajal. Kuidas saavad juhid aidata töötajatel sellel ajaperioodil liikuda?

Veenduge, et kingituste vahetamine pole kohustuslik. Kõik töötajad ei saa endale lubada puhkusekontoris kingituste andmises osalemist. Kui töötajad otsustavad kinkevahetuse kasuks, siis pange limiit dollarisummale, mida nad peaksid kulutama. Rahalised piirid peaksid olema vahemikus 5,00–25,00 dollarit. Andke kõigile töötajatele kohe teada, et mitte kõik ei osale ja see on korras. Kui võimalik, käige ise n-ö nimepurgiga ringi jalutamas - nii teate, et kellelgi ei lubata osaleda ega lasta end oma olukorras halvasti tunda.

Kui saabub aeg kinke vahetada, selle asemel, et igast kingituse esitlusest vaatemängu teha, kaaluge kingituste vaikset paigutamist igasse töökohta. Tähelepanu on endiselt palju, kuid vähem neil, kes ei saa osaleda.

Kaaluge kingituste vahetamisest loobumist koos ja annetage selle asemel kohalikule heategevusorganisatsioonile. Paljud kirikud ja kodutud varjupaigad vajavad raha ja annetusi. Tehke kontorikink kingituseks heategevusorganisatsioonile ja töötajad saavad anda endast parima. Sooje mantleid ja sahvritarbeid on alati vaja ja neid hinnatakse. Teine võimalus on leida piisavalt töötajaid, et teha rühmas vabatahtlikuks.

Vältige ülbeid sündmusi. Mõnele ettevõttele meeldib kõik välja käia ja neil on väga pöörased peod, kahjuks loodavad mõned ka töötajatelt osa arve tasumisest. Näiteks tellis üks üleriigilise tööandja üks kohalik haru igal aastal pühadereisiks õhtusöögi kruiisi. Kahjuks pidi iga töötaja osalemise eest maksma 25 dollarit ja külalise eest veel 30 dollarit. Seda peetakse ainuõigeks peoks. Ainult neile, kes said endale lubada minna.

Piira alkoholi sisaldust. Mis on pühadepidu ilma jookideta? Võib-olla on teil palju alkoholijoobesid või mõni alkoholist taastuv inimene. Piirake pidude ajal pakutavate jookide arvu maksimaalselt kahele - nii püsib igaüks turvaliselt.

Jälgige, kas teil on depressiooni tunnuseid. Võib-olla on mõni, kes kaotas lähedased ja võitleb sel korral igal aastal depressiooniga. Kui ettevõttel on töötajate abistamise programm, veenduge, et teave oleks hõlpsasti kättesaadav. Kui programm pole töötajatele saadaval, proovige aru saada, et nad ei saa kõige paremini esineda enne puhkust.

Juhatajaks olemine eeldab mõnikord, et töö on tehtud, üle ja üle selle. Mõnikord on vaja toimuvaga kursis olla. See ei tähenda, et peate tegelema töötaja isikliku äriga, vaid pidage meeles, et töötaja puhkusel võivad olla kergendavad asjaolud.

Video Juhiseid: 12 Rules for Life: London: How To Academy (Mai 2024).