Probleemid HR-i raamatuülevaatega

• Mai 1, 2024

Probleemid HR-iga - siseringi juhend parimate inimeste leidmiseks ja hoidmiseks
Johnny C. Taylor Jr oli personalijuhtimise ühingu (SHRM) esimees. Ta on peaesineja personaliküsimustes ja töötab uue IAC / Interactive Corpi Interneti-äri Rushmore Drive tegevjuhina.

Gary M. Stern on vähemuste reeglite kaasautor: muutke oma rahvusest konkurentsitingimused ja ta on kirjutanud Investori ärilehele The Wall Street Journal.

„Mitte midagi - mitte teie tootedisain, turunduskapten, teie tehnoloogilised uuendused on teie organisatsiooni edukuse jaoks sama olulised kui teie võime palgata ja hoida parimaid inimesi. See on laialt aktsepteeritud tähelepanuta jäetud faktide poolt. Tegelikkuses hõlmavad värbamisstsenaariumid tavaliselt murettekitavaid juhte, kes kavatsevad täita äkiliselt vabanenud ametikohti, ilma plaani ja strateegiata ning nende juhendamiseks on vaja vaid rohkemat kui sisikontrolli. " Insideri juhend HR-le

Ei saa eitada, et ärimaastik on muutunud. Selle muudatusega kaasneb arusaam, et kohanemine pole vabatahtlik, kohustuslik. Inimressursside valdkonnas on eilsed praktikad maha jätnud ettevõtted, kes otsustavad luua tänase ettevõtluskultuuri, mis õnnestub ja jõuab paketi esiküljele. Probleemid HR-iga pakuvad uut lähenemisviisi tänapäeva töömaailmas õigete talentide palkamiseks ja leidmiseks.

Mõnel juhul, kui on aeg muudatusteks, pole uus alati hea, kuid sel juhul on uus suurepärane. See on geniaalne, sest nagu Taylor ja Stern raamatus märgivad, on aeg läheneda personalile rohkem keskendudes ja strateegiale, kui valides uue kontorikujunduse. Et ettevõte säraks ja oleks selles majanduses parim, vajavad nad silmapaistvaid talente, kes on pühendunud ettevõttele, valmis olema osa kultuurist ja pühendunud visioonile. Seda tüüpi meeskond ei toimu juhuslikult, see toimub täiesti täpsuse ja otstarbe selguse kaudu.

Taylor ja Stern on otsustanud, kuidas teha personaliosakond kontorist ümber kultuuriks või kogukonnaks. Sära on see, et kogukonnast on saamas meie riigi elujõud. Inimesed vajavad ja tahavad saada hõimu osaliseks ning kui ettevõte muutub hõimuks, on neil eluaegseid töötajaid või veelgi parem, kuid neil on eluaegne „arvesta mind” liikmetega, inimestega, kes hoolivad ettevõttest, kultuurist ja visioonist. Raamat keskendub parima talendi leidmisele, kui olla protsessi teadlik ja käsitleda seda kui peamist vajadust. Erinevus varasematest aegadest, kui õigete inimeste saamine oli vähene sündmus.

Autorid osutuvad inimressursside juhtideks ja uuendajateks ning pakuvad strateegiat teie ettevõtte liikumiseks uues suunas. See uus suund on kooskõlas globaalse nihkega, mis toimub just praegu.

Alates värbamisest kuni väljaõppe ja arendamiseni Probleemid HR-iga: siseringi juhend parimate inimeste leidmiseks ja hoidmiseks on oluline lugemine ettevõttele, kes soovib tänasel turul konkureerida. Kui juhtumi suurus ei oma tähtsust, on raamatus käsitletud põhimõtted olulised nii väikese alustava ettevõtte kui ka suurettevõtte jaoks.

Video Juhiseid: 3 Hours of Beautiful Music by Peder B. Helland (Mai 2024).