Käitumispõhine küsitlemine - valmistage ette ja ässitage

• Aprill 29, 2024

Intervjuuküsimusi on mitut tüüpi - avatud, situatsioonilisi ja käitumispõhiseid. Tööandjad võivad kasutada ühte või mitut küsimust teabe kogumiseks, mida nad vajavad kandidaadi töökohale sobitamiseks. Rohkem personaliosakondi pöördub käitumispõhiste küsimuste poole, et selgitada välja sellele tööle sobivus.

Mis teeb käitumispõhise intervjuu teistsuguseks? Käitumispõhised küsimused algavad tavaliselt sama sissejuhatusega;

- Räägi mulle mingist ajast ...

- kirjeldage aega…

- Kas olete kunagi silmitsi seisnud ...?

Intervjueerijad otsivad teie töökogemuses konkreetset aega, kui eksponeerisite ametikohal nõutavaid oskusi.

Kuhu enamik kandidaate ebaõnnestub? Kahjuks ebaõnnestuvad kandidaadid ebaõnnestumise tõttu, kuna nad ei anna nõutud teavet. Oletame, et küsitleja küsib: “Rääkige mulle ajast, mil eksponeerisite meeskonnatöö oskusi.” Ebaõnnestunud kandidaat astub meeskonnatöö või mõne muu üldise määratluse alla, sellele konkreetselt küsimusele vastamata. Edukas kandidaat kasutab oma kogemusi ja jagab konkreetset üksikasjalikku juhtumit, ilma et oleks liiga sõnatu.

Käitumispõhisteks vestlusteks on võimalik valmistuda, kui loo põhitõed on ette nähtud. Kui te selleni jõuate, küsib enamik küsitlejaid samu küsimusi erinevates vormingutes. Valmistage põhilugusid meeskonnatööst, rasketest klientidest ja töökaaslastega tutvumisest. Oma lugude enneaegne tundmine aitab teil suure osa intervjuust läbi saada.

Esineb küsimusi, kuid te ei saa seda eelnevalt ette valmistada. Seda tüüpi küsitlemine nõuab ka kiiret mõtlemist jalgadele. Üks parimaid viise harjutamiseks on see, et keegi küsib teilt käitumispõhiseid küsimusi. See võimaldab teil harjumus kiiresti reageerida.

Kui te ei leia vastust kohe välja, ärge kiirustage sellele küsimusele vastamiseks üldist vastust. Hea küsitleja ootab sinult vastuse. Vastus näiteks: “See on suurepärane küsimus; andke mulle aeg mõelda ajale, mis on vastuse jaoks kõige parem näide. ” Asendage sõna “vastus” sõnadega tegelikust küsimusest, et näidata, et kuulate.

Käitumispõhised küsimused võivad olla keerulised. Nii kerge on muserdada. Mõned kandidaadid keskenduvad vastusele nii raskelt, et nad unustavad tegelikult algse küsimuse.

Kui valmistate end ette enne tähtaega ja harjutate võimalikke vastuseid, eriti tavapärastele küsimustele, on teil võimalik käitumispõhiste küsimustega seotud intervjuusid tõsta.