Määratles kurtus

• Mai 3, 2024

Kas olete kunagi tundnud, et teid määratleb teie kurtus mitte teie enda ja oma saavutuste pärast? Ma mäletan, et ütlesin esimese asjana, mida pidin kõigile enda kohta rääkima, et olin kurt, kuid see oli minu jaoks tõesti kõige vähem oluline asi, sest ma olen palju rohkem kui minu kurt.

On kahetsusväärne, et valesti suhtlemise potentsiaali tõttu pole meil muud valikut, kui selgitada, et oleme kurdiks kõigile, keda kohtame. Peate ütlema: "Vabandust, et olen kurd!" või „Mul on kuulmisprobleeme ja ma ei jõudnud teie öeldu alla. Kas sa saaksid seda korrata?" Piletimüüja raudteejaamas; siini juht; check-out tibu supermarketis; arsti kabinet; tööl või telefonis (kui saate seda veel kasutada). Kui te ei selgita, arvavad inimesed, et olete ebaviisakas, ülbe või lihtsalt rumal.

(Vastus, mida ma kõige rohkem vihkasin, kui ütlesin: "Vabandust, olen kurd", on "oi, see on hea". Minu jaoks ei olnud see hea ja tuju korral uimastasin inimesi, öeldes: "Ei. See pole . Mulle ei meeldi kurt olla! ")

Nii et teid määratletakse ja mäletatakse, kuna olete kurt. Just eile põrkasin kellegi juurde, kellega kohtusin vaid korra, umbes 5 aastat möödas. Mõne aja pärast küsis ta minult, kas teil pole kuulmisprobleeme või midagi sellist? Isegi viis aastat hiljem tuli mulle meelde mu kurtus ja mitte millegi muu jaoks. Muidugi tuli tema kommentaar, sest ta oli hämmingus, et ma suhtlesin nüüd normaalselt. Siis pidin selgitama, et mul on Cochlear Implant ja ma võin nüüd kuulda. Tema järgmine kommentaar oli "Oh ja kas teie kõne pole paremaks muutunud." Nii et mind määratleti ikkagi minu kurtusena, ehkki nüüd võisin seda kuulda.

Üks koht, kus teid kurtus rohkem määratleb kui võib-olla mõni muu, on töökoht. Isegi siis, kui töötate pidevalt, on kuulda nii palju asju, mida te ei saa teha. Seega jäetakse teid tegemata ja väga positiivse mõtlemisega tööandjal on vaja oma tööviisiga hakkama saada hoolimata sellest, millised võivad olla teie kogemused ja haridus.

Kui olete kurt ja proovite tööd leida, on see peaaegu võimatu. Mõni aasta tagasi olin töötu ja töö saamiseks kulus mul peaaegu kaks aastat ning isegi siis oli see kellegi juures, kellega olin varem töötanud. Selle aja jooksul osalenud enam kui 100 intervjuust üritasin kuulmispuudega isikut mainides oma kurtust varjata. Ma tavatsesin öelda, et mitte kõik ei andnud iga oskust tööle ja üks, mida ma ei toonud, oli kuulmine. See ei töötanud. Isegi kui potentsiaalne tööandja näeks minu oskusi ja kuna mind arvati 9 korda valimisnimekirja, mõistsid paljud, et mul on oskused, ei suutnud nad ikkagi aru saada, kuidas ma nende organisatsiooni sobin ja töötan ning ma ei saanud ühtegi neist töökohti. Mind määratles minu kurtus.

Kas poleks tore, kui kurtide ja kuulmispuudega inimeste näol võiks olla tegemist lihtsalt teise oskuste ja annetega inimesega, keda ei võiks määratleda nende kurtusega.