Tööoskuste arendamine ja ADD

• Mai 4, 2024

Kas olete kunagi tundnud kedagi, kes ei saaks tööd või ei saaks tööd säilitada? Võimalus on päris hea, et tal puuduvad tööoskused või kaks! Kui tööandjad võtavad tööle, ei huvita nad tegelikult väga palju seda, kui palju töö tähendab potentsiaalse töötaja isiklikku elu. Tööandjad otsivad töötajaid, kes suudaksid ettevõttele väärtust tuua. Akadeemiline vilumus, inimeste oskused ja positiivne suhtumine aitavad inimestel tööd leida ja säilitada.

Paljudel tähelepanupuudulikkuse häirega õpilastel on koolis raskusi. Kuna ADD / ADHD-ga lapsed on arengus mõnevõrra maha jäänud, on see arusaadav. Teistel ADD / ADHD-ga lastel on lugemis- ja matemaatikavaldkonnas õpiraskused. Selle õpiraskustega rühma puhul on lugemisoskus ja matemaatika sujuvus tavaliselt halvenenud. Mõlemas rühmas võib abi olla õpetajast, kes on kursis tähelepanupuudulikkuse häiretega. Paar, et individuaalse juhendamisega ja õpilane saab järele jõuda oma eakaaslaste kaudu õpistrateegiaid. Koos raske tööga saavad lapsed koolis kõrgel tasemel hakkama.

Paljude ADD / ADHD-ga laste puhul seda ei juhtu. Need õpilased teevad kõvasti tööd, kuid neil puudub tugistruktuur, mis aitaks neil silma paista. Nad kasvavad täiskasvanuks, kellel on põhioskustesse augud. Mõned inimesed muutuvad meeleheitel ja langevad koolist välja. Kui see juhtub, on olemas viis abi saamiseks.

Minge kohaliku kogukonna kolledžisse ja tehke praktika. See näitab potentsiaalsele töötajale nende oskuste taset. Kui see on madal või kui inimene vajab GED-i (üldhariduse arendamise test), on täiskasvanute koolitusprogrammid. Kogukonna kolledžites on ka parandusõppe kursused. Inimestel (kes ei olnud oma akadeemilises karjääris varasemaks õppimiseks valmis) võib juhtuda, et nad võtavad neid kursusi hiljem elus, eriti hästi. Ärge laske varasematel akadeemilistel probleemidel takistada teil head tööd leida. Madal oskuste komplekt ei pea jääma madalaks.

Inimeste oskused on töötajaks olemise lahutamatu osa. Iga töötaja peab olema hea suhtleja. Ametlikus registris rääkimine on juhusliku kõne asemel pigem tühine. Kui soovite tööle võtta või edutada, peate saama tõhusaks suhtlejaks. Õige grammatika ja täpse sõnavaliku abil saavad inimesed teada, et olete professionaal. Peate olema hea kuulaja ja rääkima kordamööda. Kui mõni neist suhtluskomponentidest on probleem, saate abi. Paluge sõbral, kellel on vastuvõetav grammatika ja sõnavalik, teid aidata, pakkudes teile sõbralikku tagasisidet. Samuti võite saada arvamusi selle kohta, kui hästi te vestlust läbi kuulete ja kordamööda. Paluge, et sinust hoolivad inimesed aitaksid sul teistega suheldes efektiivsemaks muutuda.

Suhtlemine ületab ka rääkimise. Lühidalt kirjutamine on ärisuhtluse jaoks hädavajalik. Kui see on probleemne valdkond, võib tulevane töötaja osaleda ärikirjutamise kursusel. Mõnikord pakuvad kohaliku kogukonna kolledžid mittekrediidi kursusi, mis pole kallid.

Inimeste oskuste hulka kuulub töötamine rühmas või meeskonna osana. Meeskonna liikmete kuulamine, hoides samal ajal avatud meelt, on põhioskus. Samuti on oluline olla valmis õppima projektidest, mille kallal meeskond töötab. See hõlmab ülesannete õigeaegset uurimist ja täitmist. Abiks võib olla planeerimine ja korraldamine. Hoidke planeerimise kalender ja tööde lõpetamise ajakava. Kasutage kontrollnimekirju. Kui te seda veel ei tee, alustage kohe.

Heade tööharjumuste kujundamine on ülioluline. See on nende omaduste sissejuurutamine, mida tööandjad soovivad näha. Saate neid hoiakuid viljeleda seni, kuni neist saab osa sellest, kes te olete. Aususe näitamine on oluline. Usaldusväärne töötaja on iga päev õigel ajal. Nad tulevad tööle valmis tegema tööd, mis neile on määratud. Töötajana peate olema usaldusväärne. Kui teie ülemus palub teil tööd teha, peate töö saamiseks kasutama oma loomulikku kohanemisvõimet ja loovust. See tähendab, et näitate üles kindlameelsust ja olete püsiv kuni ülesannete täitmiseni. Kohati peate olema paindlik. Asjad ei tööta alati nii, nagu nad alguse saavad, kuid see ei tähenda, et te ei saaks alustatud lõpule viia. Lihtsalt minge teise suuna poole! Säilitage positiivne suhtumine ja liikuge edasi.

Kurb statistika on see, et tähelepanupuudulikkusega täiskasvanutel on kõrge vaeghõive või töötuse määr. See tähendab vähem tööpakkumisi. Muidugi toob see kaasa väiksema palga. Tsükkel võib katki minna. Keskendudes põhilistele tööoskustele, mida tööandjad otsivad, saavad ADD / ADHD-ga inimesed suurendada oma tööalast konkurentsivõimet. Positiivseid tööoskusi saate arendada, kui teil on tähelepanupuudulikkuse häire.

Video Juhiseid: How Would You Take Down North Korea? (The 7 Choices) (Mai 2024).