Kuidas vastata ebaseaduslikele intervjuu küsimustele

• Aprill 28, 2024

Mis see kogu jutt legaalsetest või ebaseaduslikest intervjuuküsimustest räägib? Esiteks on intervjueerimisel oluline mõista seadusliku ja ebaseadusliku mõistet. “Ebaseadusliku” küsimuse esitamine pole põhjus politsei kutsumiseks, kuid see võib ettevõtte maale tuua paljudes juriidilistes probleemides. Ebaseaduslik intervjuuküsimus on oma olemuselt potentsiaalselt diskrimineeriv ja rikub kandidaadi õigusi. Need küsimused on äärmiselt isiklikud ega oma midagi pistmist tööga, mille jaoks teid küsitletakse.

"Kas te olete rase?"
"Kelle poolt te viimastel valimistel hääletasite?"
"Millisesse kirikusse sa kuulud?"
"Teie nimi on tõesti ilus, mis rahvus see on?"

Ehkki küsimused võivad olla solvavad, demoraliseerivad või lihtsalt ebamugavad, on olemas viise, kuidas vastata, selle asemel, et kohe jahtuda.

„Vabandust, kas saate seda korrata? Te küsite, kas ma olen rase? " Mõnikord satuvad küsitlejad hetkega vahele. Andke neile kahtluse eelis. Nad ei pruugi aru saada, mida nad just küsisid. Loodetavasti võib küsimuse korduv kuulmine käivitada hoiatuse. Kui ei, ja nad jätkavad, küsige, kas see on töö jaoks oluline.

"Kas minu kiriku kuuluvus on kogu ametikoha juures oluline?" Intervjueerija võib teie suhtumise tabada, kuid nad peavad mõistma küsimuse sobimatut olemust.

Mis saab, kui nad seovad ebaseadusliku küsimusega komplimendi? "See on ilus nimi, mis rahvus see on?" Lihtsalt naeratage ja suunake ümber omaenda küsimusega.

"Kas sa oled abielus?" "Mitu last teil on?" Ärge vastake konkreetsete üksikasjadega. Selle asemel kaaluge üldise vastuse pakkumist, näiteks: "Ma kinnitan teile, olenemata minu staatusest, täielikku suutlikkust täita kõiki tööülesandeid."

Peamine on see, et küsitleja ei saa esitada küsimusi rassi, soo, vanuse, perekonnaseisu, seksuaalse eelistuse või etnilise taustaga seotud küsimustes. Seda laadi küsimuste esitamine võib viia selleni, et kandidaadid esitavad ettevõtte vastu diskrimineerimisnõudeid.

Diskrimineerimise juhtumid tuuakse sageli kohtusse. Pidage siiski meeles, et kui teie juhtum ebaõnnestub, võivad need osutuda kulukaks. Üks asjaolu, mida enamik kandidaate ei pruugi mõista, on see, et mitte kõik küsitlejad pole tegelikult valdavad ega teadlikud vestlusoskuste osas. Ehkki suurema osa tööst võib teha personaliosakond, loodavad nad kandidaatide küsitlemisel sageli värbamisjuhile. Kui see juhtub, küsitakse kandidaatidelt kindlasti küsimusi, millel pole selle ametikohaga mingit pistmist või mis võivad olla lausa “ebaseaduslikud”.

Mida teha, kui need püsivad? Sel ajal peaksid mängu jõudma teie enda moraalsed väärtused ja veendumused. Kui meeleheitel olete selle positsiooni pärast? Kui juhid on intervjuus sellised, siis mida see ütleb ettevõtte kultuuri kohta? Võite tööd saada, kuid võite jääda õnnetuks.

Video Juhiseid: E-sportlane Ropz vastab 8 küsimusele (Aprill 2024).