Mõtted professionaalse kohtlemise kohta arvutustehnika alal

• Aprill 28, 2024

Olen osalenud paljudes vestlustes selle üle, kuidas peaksime arvutiprofessionaalidena (või mõnes alamrühmas nagu süsteemiadministraatorid, arendajad või programmeerijad) käituma professionaalidena. Mündi teise külje üle arutletakse selle üle, millist ravi peaksime me professionaalidena ootama. Mõnes asjas on üsna lihtne kokku leppida. Meilt ei tohiks oodata mis tahes asjakohaste kutseorganisatsioonide või sertifikaatide eetikakoodeksi rikkumist, mida meil on või mille poole me püüdleme. (Näiteks ISACA, SAGE, SANS ...) Meilt ei tohiks oodata seaduse rikkumist ega teiste ärgitamist. Hilisem kõlab lihtsalt, kuni mõistad, et seaduse järgimine hõlmab ka tööõigust. See tähendab, et me peaksime tegema oma seaduslikult nõutavad pausid ja mis veelgi olulisem - me ei peaks julgustama ületöötamise, tasustamata ületunnitöö ja mitte kunagi pauside pidamise kultuuri. See pole mitte ainult ebatõhus ja põhjustab pikemas perspektiivis läbipõlemist ja töötajate halba kinnipidamist, vaid on sageli ka ebaseaduslik. Isegi kui olete vabastatud töötaja (seaduslikult vabastatud ületunnitööst), võib teie organisatsioonis olla rohkem nooremaid töötajaid, kes ei ole.

Lisaks tuleks meid professionaalidena kohelda kui professionaale. Meie arvamusi tuleks oma teadmisvaldkonnas võtta tõsiselt ja suhtuda lugupidavalt. Meid ennast tuleks kohelda austusega ja mitte halvustada. Meile tuleks oma töö tegemiseks anda piisavalt aega. Kui teised töötajad nii ettevõttes kui ka väljaspool seda annavad meile tooteid üle, peaksid nad andma meile professionaalse kvaliteediga tooteid. See ei tähenda, et kõik peaks olema täiuslik, kuid see tähendab, et see peaks sisaldama piisavalt dokumente, kas kirjalikult või õigeaegse juurdepääsu kaudu kellelegi, et vastata meie küsimustele sõltuvalt eseme formaalsusest ja korraldusest. Meile tuleks anda piisav suund oma töö tegemiseks, ilma et meid mikromootorit juhitaks. See tähendab, et kui me ei käi koolitusel, peaksime saama ülesannete spetsifikatsioonid, mitte samm-sammult juhiseid. See võib toimuda püsikorralduste ja tavapäraste ja eeldatavate toimingute poliitikatena, kuid projektide ja muudatuste kaudu normist (näiteks varukoopiatesse lisatav spetsiaalne ühekordne andmete eksport või lisatav tarkvara tükk) mittestandardsel viisil) peaks vajaduse korral sisaldama spetsifikatsioone või juhiseid. Kui me neid asju kätte ei saa, peaksime saama arvestada sellega, et meie juhid seisavad meie eest, et saaksime need kätte.

Millised muud ootused peaksid teie arvates professionaalidena olema nii meie töökeskkonna kui ka meie endi suhtes? Ma arvan, et see on valdkond, kus peame hakkama tegema muudatusi nii mõttemaailmas kui ka tegevuses.

Märkus. Alates selle artikli kirjutamisest olen hakanud lugema Robert "Onu Bob" Martini (@unclebobmartin) suurepärast ja hiljutist raamatut "Puhas koder: kutseliste programmeerijate käitumisjuhend". See on muutnud mõnda minu ideed, miks me arvutiprofessionaalidena töökohal professionaalset ravi ei saa, kuid minu arvates on minu esitatud teemad arutelu lähtepunktiks.

Video Juhiseid: A Simpler Way: Crisis as Opportunity (2016) - Free Full Documentary (Aprill 2024).