Kas olete HR Nightmare?

• Mai 4, 2024

Olete kuulnud mõistet “lahingute valimine ja valimine?” Mõned töötajad tunnevad uhkust selle üle, et saavad seda, mida nad tahavad, hoolimata sellest, kui suure osa stseenist või ebameeldivustest nad ise tekitavad. Iga teemaga, olenemata sellest, kui suure või kui väikesega võideldakse põhimõtteliselt. Pole tähtis, kas võitlus on isegi nende oma. Need inimesed, keda muidu nimetatakse inimressursside õudusunenägudeks, tunnevad vajadust seista püsti ja kuulutada oma rahulolematust iga poliitika ja iga muudatuse korral. Eriti uhkustavad nad sellega, et lasevad juhtkonnal oma meelepahast teada. Kas olete selle grupi liige? Kas olete kunagi peatunud, et endalt küsida, mida te võidate?

HR-i õudusunenäoks olemise mõiste mõistmiseks on vaja mõista lahingute korjamise ja valimise olulisust. Ehkki te ei pane pahaks, et HR kisub teie nime kuuldes, siis mida te tõesti saavutasite? HR-i õudusunenägu on keegi, kes on kogu enda käsuliinist ülespoole nime pannud ja seda mitte heal viisil. Õudusunenäoks olete kindlasti saatuse ja karjääri plomminud. Muidugi olete võib-olla saavutanud oma eesmärgi, nagu oleksite kõik HR-is teada teie nime, kuid pole kaugeltki lemmik.

Nüüd, kui olete aru saanud inimressursi õudusunenäo määratlusest, on vaja uurida põhjuseid, miks võite tunda vajadust pidevalt küsimusi tõstatada. Paljud töötajad tunnevad vajadust alateadlase järele asuda, kuid tegelikult küsisid keegi sinult kunagi? On oluline mõista, et on aegu, kus inimesed ei soovi, et te "võtaksite nende ülesande". Mitu korda juhtub, et te ei tunne kõiki üksikasju. Kergendavad asjaolud võivad muuta teatavad otsused vajalikuks, nii et kui usute, et aitate, takistate tegelikult edasiminekut. Kui see pole teie asi või see ei mõjuta teid otseselt, peaksite hoiduma pettuste tegemisest.

Kas inimressursside õudusunenäoks saamisel on tagajärgi? Absoluutselt - tulevased edutamised, palgatõus, töökoha turvalisus ja isegi tulevased kontrollikontrollid võivad kõik olla õudusunenäoks olemise eest kõrgete tagajärgedega. Ehkki võite arvata, et võite süüdistada diskrimineerimises või kätte maksmises, olge ettevaatlik. Paljud inimesed, kes tunnevad, et võivad olla HR-i õudusunenägu ja puuduvad tagajärjed, on see, et HR on neist võib-olla “hirmul”. Ärge pange sellesse müüti sisse. Mõista, et isegi halva hoiakuga suure jõudlusega esinejad võivad ükskõik millises organisatsioonis lühiajaliselt elada. Ajal, mil tööandjad vaatavad töötajate moraali poole, on nüüd kõrgetasemelisi saavutusi lihtne saavutada. See on eriti oluline, kui saate eakaaslastelt palju kaebusi. Mõelge ka kärpimisele, kes teie arvates esimesena läheb?

Mida peaksite tegema, kui avastate, et olete tegelikult tunnustatud inimressursside õudusunenägu? Kuni tunnistate, et olete vahetevahel rivist välja astunud, on ikka lootust. Esimene samm on minna tööle ja teha oma töö. Hoidke kontoris olukorrast, mis teid ei puuduta. Mõista, et teil ei pruugi olla kogu asjakohast teavet, seetõttu ei saa te olukorrast arukalt rääkida. Teiseks, ärge hüppage igal võimalusel askeldama, kaebama ja vaidlema. Veel üks klišee? "Meega saate rohkem kärbseid püüda ..."

Video Juhiseid: Strange answers to the psychopath test | Jon Ronson (Mai 2024).