Sõnavabadus ja töökoht

• Mai 8, 2024

Küsige igalt töötajalt tema õigusi sõnavabadusele töökohal ja nad ütlevad teile, et neil on õigus öelda, mida nad tahavad, millal tahavad ja kuidas tahavad.

1948. aasta inimõiguste ülddeklaratsiooni artikli 19 kohaselt:

“Igal inimesel on õigus arvamuse ja sõnavabadusele; see õigus hõlmab vabadust ilma sekkumiseta arvamuste avaldamiseks ning teabe ja ideede otsimiseks, vastuvõtmiseks ja levitamiseks mis tahes meedia vahendusel ja piiridest sõltumata. "

Kas sellel sõnavabadusel on töökohal erand? Mõelge kahele väga erineva taustaga töötajale. Võtke arvesse nende erinevusi kultuurides või religioonis. Kujutage ette, kui teistest rahvustest inimeste suhtes tolerants puudub. Kas see annab töötajale õiguse kasutada oma sõnavabadust teise töötaja suhtes halvustavate märkuste tegemiseks? Kuhu joon tõmmatakse?

See on muutunud personalijuhtide jaoks keeruliseks, kuna nad soovivad säilitada kultuuriliselt mitmekesist tööjõudu, mis pole ahistamist vaba. Facebooki, Twitteri ja ajaveebide puhul ei esine sõnavabaduse dilemma mitte ainult töökohal, vaid ka väljaspool töökohta. Ameerika koolitus- ja arendusühingu andmetel on üle 26 miljoni ameeriklase oma ajaveebid. Elektroonilist dilemmat täiendavad veelgi üle 100 miljoni pluss Facebooki kasutajad.

Elektrooniline meedia koos sõnavabaduse argumendile tuginevate töötajatega on muutnud organisatsioonide virtuaalse miiniväljaks liikumise toetamispoliitika ja töötajate õigusi mitte rikkudes. Kas see rikub töötaja õigusi, kui te noomite teda teise töötaja kohta negatiivsete kommentaaride või ettevõtte kohta konfidentsiaalse teabe postitamise eest? Seda stsenaariumi on mängitud paljudes kontorites üle kogu riigi.

Mida see teie jaoks tähendab?

Ehkki teie töökaaslaste lõhkamine ei pruugi tingimata olla ebaseaduslik, võib ettevõtte konfidentsiaalse teabe jagamine põhjustada töösuhte lõpetamise või isegi vanglakaristuse. Hinnete postitamine või isegi halduri Facebooki peksmine ei pruugi tekitada mingeid käegakatsutavaid probleeme, kuid immateriaalseid tagajärgi võib külluses olla. Mõelge oma edasiliikumisele organisatsioonis, kui juhtkond avastab teie sõnavabadusest inspireeritud tegevused.

Kas teie sõnavabaduse õiguste kasutamine on oma hinda väärt? Vihatu või rahulolematu töötaja puhul võib sellele vastata väga keeruline küsimus. Eriti kui see põhineb loogikal, mitte põhimõttelisel küsimusel. Konkreetse ebaõiglase reegli kohta ebasoovitavate kommentaaride jagamine võib küll olla vaidlusküsimus, kuid küsige - kas on veel parem viis, kuidas siis sõnavabaduse varjus lahti lasta ja emotsionaalselt laetud avaldus esitada?

Sõnavabadus, ehkki see on tagatud inimõigustega, ei pruugi sõltuvalt olukorrast alati olla parim meede. Selle mõju võib olla vaikne, kuid samas kaugeleulatuv, eriti seoses teie karjääriga.

Video Juhiseid: Ruuben Kaalep: sõnavabadus, grupimõtlemine ja poliitiline korrektsus (Mai 2024).