COBRA eelised - lühike ülevaade

• Mai 2, 2024

Konsolideeritud omnibussi eelarve lepitamise seadus (COBRA) annab tervishoiuteenuste hüvitiste ajutise pikendamise õigustatud töötajatele ja nende ülalpeetavatele pärast töötaja lahusoleku kuupäeva. COBRA reegleid ja eeskirju võib olla keeruline mõista, seetõttu on oluline, et räägiksite oma personaliosakonnaga ettevõtte COBRA üksikasjade kohta.

Mis täpselt on COBRA?

Individuaalne tervishoiuteenuste katmine võib olla kallis. COBRA võimaldab eraldada töötajad, pensionärid, abikaasad (nii praegused kui ka mõnel juhul endised) ja ülalpeetavad lapsed, et jätkata oma tervisekindlustust rühmaperioodil piiratud aja jooksul. Kuigi COBRA pakub tervishoiuteenuste hüvitisi ajutiselt, peate kogu kindlustusmakse tasuma oma taskust. Samuti on tööandjal lubatud kindlustuskatte kuludele lisada 2% haldustasu. COBRA all saate täpselt samasuguseid hüvesid kui enne oma lahkuminekut. COBRA algab esimesel päeval, kui kaotate oma tervisekindlustuse, ja lõpeb maksimaalselt perioodi lõpus, kui teie kindlustusmakseid makstakse õigeaegselt.

Kas ma saan kvalifitseeruda COBRA-le?

Kui tööandja saab pakkuda COBRA soodustusi, peab ettevõttes olema vähemalt 20 töötajat, kes töötavad üle 50 protsendi ettevõtte eelmise päeva tööpäevadest. Laiendatud tervishoiuteenuste nõudmise põhjuseid nimetatakse kvalifitseeruvateks sündmusteks. See sündmus võib määrata ka selle, kui kaua on teil õigus saada COBRA soodustusi. Üldiselt võite saada kindlustuskatte, kui olete ettevõttest eraldatud, olenemata sellest, kas eraldamine on vabatahtlik või tahtmatu (välja arvatud väärkäitumine). Võite ka COBRA-le kandideerida, kui teie tunde lühendatakse.

Abisaajate hulka kuuluvad tavaliselt abikaasad ja kõik ülalpeetavad lapsed. Kui teie või teie kasusaajad olid päev enne sündmust hõlmatud ettevõtte rühma terviseplaaniga, hõlmab see sama ka COBRA all. Täiendavaid isikuid võidakse katta ka kvalifitseeruvate sündmuste alusel. Näiteks võib abikaasa saada õiguse lahutuse, lahuselu või kaetud töötaja surma tõttu. Võib olla ka muid kvalifitseeruvaid üritusi, mis annavad teile õiguse saada kaitset. Kui te ei osalenud oma tööandja terviseplaanis, ei saa te COBRA hüvitisi. Pöörduge kindlasti oma plaani administraatori poole.

Tööandja saadab COBRA abikõlblikkuse teatise 30 päeva jooksul pärast ettevõttest eraldumist. Kui COBRA katvus on lahutuse või lahuselu tõttu vajalik, on teie kohustus teavitada plaani haldajat 60 päeva jooksul. COBRA leviala valimise aeg on piiratud, nii et veenduge, et olete oma ettevõtte tähtaegadest teadlik.

Mis saab siis, kui mu tööandja lõpetab tegevuse?

Kui teie tööandja ei tegutse enam ettevõttes, pole COBRA saadaval. Kui asute ametiühingu keskkonnas, pöörduge oma plaani administraatori poole.

Töö kaotamine on laastav kogemus, olenemata sellest, kas teid koondati või töölt vabastati.
Siiski on oluline, et hakkaksite viivitamatult tuvastama ja registreerima hüvitisi, mis on teile eraldatud töötajana saadaval. Kui teile on kättesaadav COBRA leviala, on oluline kaaluda plusse ja miinuseid. Ehkki kogu kindlustusmakse maksmine võib olla kulukas, kujutlege oma eelarvele laastamistööd, mille võib põhjustada ainult üks haigus. Üks arstivisiit võib maksta üle 100 dollari ja seda ilma arsti testideta. COBRA võib pakkuda ajutist pehmendust tohutule meditsiinilisele äravoolule. On oluline, et räägiksite oma plaani administraatoriga COBRA eelistest ja kuludest täna.

Video Juhiseid: Einmal Tropico 3 to go bitte - Tropico Mobile Game Review - iOS & Android App Test - deutsch-German (Mai 2024).