Vallandati? Uuesti leiutage

• Aprill 29, 2024

Paljud inimesed on vallandatud ilma nende endi süüta, kuna nende ettevõte on vähenenud või täielikult suletud. Need inimesed pole midagi valesti teinud, välja arvatud õnnetutes oludes. Vallandamine on midagi täiesti erinevat. Võib esineda olukordi, kus teid lõpetati ebaseaduslikult, kuid sellele ei taha me täna keskenduda.

Ettevõttest lahti laskmine on suurepärane aeg teid hästi vaadata. See on ka aeg, kus võiksite mõelda enda uuesti leiutamisele või mõne harjumuse muutmisele. Enda uuesti leiutamine on parim viis, et tagada edu teie järgmises töökohas. Vaatame mõnda asja, mida saate oma muundamise alustamiseks vaadata.

1. Kas mõtlesite, et teie ülemus on õudselt keskmise suurusega türann? Maailm oleks suurepärane, kui kõik selles oleksid toredad, isegi karastatud ja saaksid omavahel läbi. Kahjuks ei tööta maailm nii lihtsalt. Seal on palju juhendajaid ja juhte, kes võiksid arvatavasti midagi õppida või omandada inimeste oskuste kohta. On neid, kes võiksid õppida inimeste oskustest midagi või teist, kuid juhivad siiski väga viljakaid osakondi. Võimalik, et teie juhendaja ei muutu, kui nendega ei juhtu midagi katastroofilist. Pidage meeles, et nad on boss. Varem oli lihtne mujalt töölt lahkuda ja tööd leida. Sellel mõtteviisil on kaks peamist probleemi. Esiteks on tänapäeval töö leidmine tõesti keeruline. Teiseks ei ole mingit garantiid, et teie järgmine ülemus läheb paremaks. Teisisõnu, miks hüpata laev, kui ka päästepaatil on auk? Ehkki igas juhtkonna eneseabiraamatus öeldakse juhtidele, et nad peavad oma töötajatega kohanema, on parim asi, mida saate teha, õppida õppima oma ülemuse stiiliga kohanema. Veenduge, et oleksite aru saanud oma juhendaja ootustest. Ehkki võib tunduda, et teie juhendaja muudab peenraha osas meelt, õpite vähemalt paindlikkuse ja vooluga kaasas käimise kunsti.

2. Kas ma tegin vaenlasi? Mõnikord teeme vaenlasi, mõistmata seda. Kahjuks võib see, kes me vaenlaseks teeme, mõjutada otseselt meie tööd. Kuigi me ei taha, et te oleksite jah inimene, peate mõnikord oma lahingud valima ja valima. Võib-olla on ahvatlev teha igast väikesest teemast, mille üle tunnete end kerge vaevaga, palju ära teha, kuid küsige endalt, mis oleks, kui ma lihtsalt jalutaksin minema? Kas ma pean tõesti seda punkti vaieldama? Kas ma võidan midagi peale õiguste praalimise, kui see nii on? Kui leiate, et olete mõne teise töökaaslase solvamisega tahtmatult vaenlase teinud, proovige siirast vabandust.

3. Kas kellelegi meeldib minuga töötada? Kõigi teiste vigu on lihtne välja valida. Teile poleks kunagi võinud juhtuda, et võib-olla pole teil olnud just meeldiv töötada. Kui leiate, et olete projekti valimiseks alati viimane, kes valitakse, küsige endalt, miks. Kas puutute kokku agressiivsena, teate seda kõike või olete ehk liiga tülpinud. Uurige oma isiksust, kõnet ja käitumist. Kui juhtkond ei saa arvestada sellega, et kuulute meeskonda, kuna keegi ei taha teid oma meeskonda, võib teie aeg meeskonnas olla lühike.

4. Kas ma jälgisin ja järgisin võetud kohustusi? Vabatahtlik teenimine igas komitees või pakkumine võtta iga uus projekt ette ei tähenda midagi, kui te ei täida oma kohustusi. Õppige olema arvestatud sellega, et ütlete, mida teete, ja tehke, mida ütlete.

5. Kas ma hoidsin oma mängu nägu või oli minu rahulolematus juhtkonna jaoks nähtav? Kas osalesite kuulujuttude veskis? Kas teid räägiti liiga palju probleemidest, eeskirjadest või protseduuridest, mis teile ei meeldinud. Pidev negatiivne suhtumine juhtimisse ja ettevõttesse ei vii teid meeskonnamängijana vaatlema. Kui tekitate liiga palju ebavajalikke ebaprofessionaalseid laineid, võidakse teil lõpuks paluda peolt lahkuda.

Lõpetamiseks on nii palju põhjuseid. Kas leiate mõnda lõksu, millesse sattusite? Kas olete nõus muutma enne oma järgmise tööandja heaks töötamist? Siin on mõned küsimused, mida peate endalt küsima:
Kas ma viivitasin oma töö saamisega?
Kas ma valmistasin kvaliteetset tööd või oli see lohakas töö?
Kas ma proovisin saada paremat esinemist lisakoolituse või ressursside saamiseks?
Kas ma olin ise ennetav alustaja või ootasin alati juhiseid?
Kas ma tõin oma isikliku elu tööle?
Kas ma veetsin liiga palju aega suheldes?

Lõpetage süüdistamine kõigile peale teie enda. Võtke aega kõigi nende küsimuste uurimiseks ja vastake neile kõigile ausalt. Hea kõva pilk on ainus viis oma töö lõpetamisele vastuse leidmiseks. Mõelge nende valdkondade muudatuste tegemise võimalustele. Hea aus välimus on ka ainus viis, kuidas saate hakata muutusi tuvastama ja ennast uuesti leiutama, et saaksite järgmisel töökohal edu saavutada.

Video Juhiseid: Jeremy Narby (Switzerland) - speaker at Psycherence 2018 (Aprill 2024).