Ausus on parim äritava

• Aprill 27, 2024

ausus on parim poliitika "kehtib tänapäeval rohkem kui kunagi varem. See pole pelgalt huulte teenimine. Enamiku skandaalitud ettevõtete töötajate ärieetika käsiraamatud sisaldavad tõenäoliselt loosungeid, mis kinnitavad oma pühendumust töö aususele ja aususele. Väidavad, et nad on ausad ja omavad head äri töötajate juhendis on eetika passiivne. Kas olete aus või mitte. Isegi kui te pole veel vahele jõudnud, teavad enamik inimesi, kes on ja kes mitte.

“Ausus” - hoolimatu tõe rääkimise ja varastamist, pettusi või seadusi rikkumata tegutsemise osas.
„Ausus” - ärieetika koodeksi järjekindel põhimõtteline järgimine.
Näiteks selgitab ettevõte järgmiselt, mida ta oma töötajatelt ja juhtidelt ootab:
Kõigil töötajatel on kohustus:
Järgige kõiki kohaldatavaid seadusi ja määrusi ning tekitage vastuolusid seaduste ja määruste ning ärieetika koodeksi või muude poliitikate ja tavade vahel.
Mõista koodeksit ja kõiki muid nõudeid, mis nende tööle kehtivad.
Tehke äritegevusega seotud küsimusi või muresid ning teatage kõigist seaduste, määruste, juhendi, muu ettevõtte poliitika või tervise- ja ohutusprobleemide võimalikest rikkumistest.
Kõigepealt julgustatakse teid esitama aruandeid oma otsesele juhile või ettevõtte juhtivtöötajale, sealhulgas määratud eetika- või vastavusametnikule. Teise võimalusena võib aruandeid esitada Spectrise vihjeliini kaudu.
Kõigi tasandite juhtidel on täiendavad kohustused:
Veenduge, et nende töötajad (i) tunnevad ja saavad aru käesolevast koodeksist ning muudest nende tööga seotud põhimõtetest ja protseduuridest ning (ii) tõendavad nendele standarditele vastavust.
Julgustage töötajaid tõstatama äritegevusega seotud küsimusi või muresid.
Pöörake töötajate küsimustele ja muredele tähelepanu õigeaegselt ning kui pole kindel, kuidas reageerida, otsige juhiseid.
Tegutseva ettevõtte presidendid / tegevdirektorid ja nende juhtimismeeskonnad peavad:
Tehke kõigile töötajatele kättesaadavaks see ärieetika koodeks ning täiendavad põhimõtted ja protseduurid, millele nad eeldatavasti vastavad.
Pakkuge töötajatele piisavalt võimalusi äritegevusega seotud küsimuste või mureküsimuste esitamiseks.
Näidake ettevõtte väärtusi ja pühendumust vastutustundlikule äritegevusele kõigis oma toimingutes.
Halli varjundid

Mõnikord on õige eetilise otsuse tegemine selge ja ilmne. On põhimõtteid, mida tuleb järgida, ning eeskirju ja määrusi, mis nõuavad järgimist. Kuid sageli on veel palju olukordi, mida pole nii lihtne otsustada. Juhtide ja töötajate kaasamine võib olla eriti tõhus mitmetimõistetavates küsimustes.
Käesolevas dokumendis esitatud standardid ja põhimõtted on mõeldud toimima suunistena, mida rakendatakse presidendi terviklikkuse ja tõhususe nõukoguga ning terviklikkuse ja tõhususe täitevnõukoguga seotud peadirektorite osakondades (OIG) töötavate kriminaaluurijate uurimisel. . Ehkki tõdetakse, et OIGi kogukonna liikmed on oma missioonide ja igapäevaste toimingute osas väga mitmekesised, kehtivad kõik uurimisorganisatsioonide suhtes teatavad standardid. Siin kirjeldatud standardid on ulatuslikud ja asjakohased kõigi valitsuse uurimiste jaoks, sealhulgas igasuguste väärtegude ja kuritegude eest (st pettused, korruptsioon, vägivald, vara, narkootikumid, küberkuriteod ja valgekraed), tausta- ja julgeolekuküsimuste uurimiseks, rikkumisest teatamisega seotud probleemid, teadustööga seotud väärkäitumise, haldus- ja programmiküsimused ning mis tahes asjakohase asutuse taotletud erijuurdlused.
Selles brošüüris kirjeldatakse kahte tüüpi juurdlusstandardeid - üldist ja kvalitatiivset. Üldised standardid kehtivad uurijatele ja nende töökeskkonnale. Need käsitlevad kriteeriume "vajaduse järele" ja neid kohaldatakse kogu uurimistegevusele alates kaebuste menetlemisest kuni tõendite kogumise ja analüüsimiseni, juurdluste funktsioonide ja juurdlustega seotud protsesside aruandluseni. Kvalitatiivsed standardid käsitlevad "kuidas" kriteeriume üldiselt ja hõlmavad selliseid valdkondi nagu kavandamine, intervjuude läbiviimine, uurimistulemuste teatamine ja sellega seotud tegevused.
Juurdluste kvaliteedistandardid visandavad eesmärgid, mida organisatsioonid peavad agressiivselt ja aktiivselt püüdma saavutada. See ei ole siiski mõeldud toimima üksikasjaliku juurdluskäsiraamatuga, millel on konkreetsed seadusest tulenevad või muud juriidilised nõuded. Pigem peaks iga OIG välja töötama ja välja andma juurdluskäsiraamatu, et käsitleda nende standardite rakendamist, samuti uurimistoiminguid, mis on kohandatud vastavalt selle konkreetsele missioonile ja juurdlusdistsipliinile. Kuidas agentuurid neid rakendavad, sõltub vastava osakonna või asutuse ainulaadsetest asjaoludest.

Video Juhiseid: Minu Isa Oli Ausus Ise - Millal Maksan Pangalaenu .:. (Aprill 2024).