Väljendid, mida tuleks tööotsimisel vältida

• Mai 8, 2024

Paljud tööotsijad mõtlevad tavapäraste fraaside ja fraaside peale, nagu ajaveebide pidajad arvavad otsingumootori optimeerimisest (SEO). Kui nad kasutavad teatud fraase, mida iga värbamisjuht otsib, paistavad nende CV-d rahvahulga kohal. Kahjuks ei saa buzzlausete puhul tõest midagi kaugemal olla. Buzz-fraasid võivad sageli takistada teie CV, kaaskirja või intervjuu rahva hulgast välja paistmist.

Millised on mõned mõttetud fraasid, millest peaksite oma töökampaania ajal eemale hoidma?

"Olen inimeste inimene."
Mida see tähendab? Keskmise inimese jaoks tähendab see, et nad meeldivad inimestele. Miks öelda rendijuhile, et olete inimeste inimene? Kas keegi tunnistaks kunagi, et on vastupidine? Need paar sõna on teie kaaskirjas just väärtusliku kinnisvara üles võtnud. Kui olete intervjuus, olete just kaotanud küsitleja tähelepanu.

Selle sisuks on nii sisemine kui ka väline klienditeenindus. Jätke see fraas kaaskirjast täielikult välja. Kui olete intervjuus, olge konkreetne. Rääkige ajast, kui olete rahul rahulolematu klienti.

"Olen motiveeritud."
See on teie kaaskirjas veel üks ruumivahendaja. Pole ühtegi tööotsijat, kes väidaks end olevat motiveerimata, isegi kui nad tunneksid seda oma viimases töökohas. Tegelikult on see lihtsalt veel üks tühi fraas.

Pange oma motivatsioon ellu äratama. Jagage lugu sellest ajast, kui võtsite initsiatiivi tohutu projekti kallal. Paljastage kogemus, kui võtsite omandiõiguse ja tegutsesite juhina, et lahendada pakiline tööalane küsimus. Kui annate oma motivatsioonitaseme kohta täpsustusi, räägib see parem lugu, selle asemel et kokku võtta fraasiga „Olen ​​motiveeritud“.

"Olen päästerõngas."
Nii et olete motiveeritud, harrastaja? Täpselt, mida teeb "päästerõngas"? Kas hüppasite projekti tööl käima? Kas töötasite tähtajast kuni tundide lõpuni? Värvige küsitlejale ergas pilt. Kui te ei suuda lugu fraasiga sobitada, jätke see välja.

"Olen äärmiselt tõhus ja organiseeritud."
Esimene küsimus, mis värbajale meelde tuleb, on „tõestage seda“. Niisiis, küsimus on selles, kas suudate tõestada, et olete äärmiselt tõhus või ultraorganiseeritud? Kui nad vestlusele kutsusid, kas pidite küsima, mis ametikohale nad valisid? Kas rüselasite või tundusite intervjuul istudes organiseerimata? Kui tegite mõnda eelnimetatutest, on tõhusus ja korraldus kindlasti kaks tunnust, mille üle te ei soovi kiidelda.

Kas eneseavastamise ilmsest vastuolust on võimalik taastuda? Võite kindlasti proovida. Rääkige ajast, kui pidite juhtima mitmekihilist projekti, mis nõudis korraldamist.

Pidage meeles, et nagu buzzi sõnad, on buzz-fraasid tänapäeva tööotsingutes mõttetud. Tegelaste üldised avaldused ei jäta töölevõtmise juhile muljet, ei teie kaaskirjas ega intervjuus. Positsiooninõuetega seotud spetsiifiliste võimaluste pakkumine, mitte üldised avaldused, viib teid sammu rahvahulga kohale.

Video Juhiseid: Ring of Truth and Telly Tales (Part 1) - Would I Lie to You? [CC] (Mai 2024).