Nõuanded LGBT-sõbralike tööandjate leidmiseks

• Mai 4, 2024

LGBT-inimese jaoks on töö otsimine lisaks tavalistele peavaludele ka paar muret meie jaoks. Kas uude kohta väljas olla on sobilik? Kas nad pakuvad kodumaistele partneritele soodustusi? Sellised asjad.

Isegi kõige rohkem meie seas võib see olla väljakutse. Me kõik käsitleme seda erinevalt. Mõned töötavad ainult veidrates kohtades, nagu näiteks mittetulundusühingud, mis teenindavad LGBT-inimesi või ettevõtteid, mis kuuluvad LGBT-inimesele. Teised tõstavad end intervjuus välja, nimetades oma partnerit või mõnda selgelt LGBT-ga seotud vabatahtliku kogemust või küsides otse, kuidas ettevõtte kultuur LGBT-inimesi aktsepteerib.

Kui teie eesmärk on töötada ettevõttes või organisatsioonis, mis on teadaolevalt geisõbralik, saate seda teada saada mitmel viisil. Üks neist on inimõiguste kampaania loend „Parimad töökohad”. HRC annab teile palju teavet iga ettevõtte kohta, mida nad peavad LGBT-inimeste jaoks parimateks töökohtadeks.

Näiteks kui olete advokaat, kes kolib Indianapolisse, IN, võiksite küsida, kas leiate advokaadibüroo, kes on LGBT-sõbralik. HRC annab Baker & Danielsile, LLP, 100 punkti. Reitingut mõjutavad mitmed tegurid, sealhulgas see, kas neil on mittediskrimineerimise avaldus, milles mainitakse konkreetselt seksuaalset sättumust ja kas nad pakuvad partnerile eeliseid. Selle punkti arvutamise üksikasjade kohta saate alla laadida nende ettevõtte võrdõiguslikkuse indeksi 2009. aasta kohta. Selle aruande lingi leiate ekraani vasakus servas oleval tööhõive lingil.

Suurem väljakutse on otsustada, kas ettevõte, kes pole HRC nimekirjas, võib olla LGBT-sõbralik. Väiksemad ettevõtted ei pruugi HRC nimekirju koostada, kuid on meile siiski head kohad, kus töötada ja olla väljas. Allpool on toodud strateegiad, mida teised on kasutanud potentsiaalse tööandja hoiakute leidmiseks LGBT küsimustes.

Google'i ja ettevõtte juhtkond. Ettevõte ise ei pruugi midagi välja tuua, kuid mõnikord juhtub nende juhtkond. Võib juhtuda, et nad on andnud oma panuse LGBT-organisatsioonidesse või LGBT-vastastesse organisatsioonidesse. Mõlemad annavad teile ettekujutuse ettevõtte kultuurist.

Küsige kelleltki, kes seal töötab. Kui teate kedagi, kes seal juba töötab, küsige tema arvamust. See on ainult arvamus, kuid see annab teile idee. Kui te ei tunne kedagi seal ja olete LinkedInis, siis otsige ettevõtet ja vaadake, kas keegi, kes seal töötab, on LinkedIn. Küsige sellelt inimeselt, mida nad arvavad. Tõenäoliselt annab see teile rohkem varjatud vastuse, kui küsige kelleltki, kes teid tunneb, kuid võite saada ideid.

Küsige personaliosakonnalt, kui neil seda on. Olge valmis reserveeritud vastuseks, kuna HR-inimesed ei taha kohtuasju julgustada. Kui personaliesindaja kõhkleb, ei tähenda see alati, et teil seal probleeme on, kuid see on üks tegur, mida tuleb arvestada.

Oma elulookirjelduse ühingute hulgas on ka LGBT-organisatsioonid. Näiteks olen vabatahtlik riiklikus kutseorganisatsioonis, kuhu kuulun - nende komitees, et luua sisu LGBT alamsaate jaoks. Kui see on minu CV-s, siis tõenäoliselt ei võta ettevõtted ja organisatsioonid, kes pole huvitatud LGBT-inimeste palkamisest, minuga vestluseks.

Jaotises „Millised küsimused teil on?” intervjuu osas küsige selliseid küsimusi nagu “Kas mu partnerit kutsutakse ettevõtte üritustele?” See, kuidas teie värbamisjuht sellele reageerib, räägib teile palju sellest, mis on selle inimese heaks töötamine. Minu arvates on parim vastus pigem faktiküsimus kui liiga entusiastlik. Liiga suur entusiasm tähendab üldiselt (vähemalt minu kogemuse kohaselt), et inimene on ebamugav, kuid arvab, et see ei peaks olema.

Kui teil pole mõnus vestlusel väljas olla, kuni saate rohkem teada, võiksite esitada selliseid küsimusi nagu: "Kas te räägite mulle rohkem oma töötajate mitmekesisusest, näiteks kui palju on naisi, värvilisi inimesi või LGBT-sid?" ja "Kui avatud on praegused töötajad erinevate kultuuride, usundite, rahvuse või seksuaalse sättumusega inimestele?"

Peatuge meie foorumi lähedal ja jagage oma lugusid veidrusõbraliku töö otsimisest!

Video Juhiseid: The Great Gildersleeve: Labor Trouble / New Secretary / An Evening with a Good Book (Mai 2024).