Näpunäited edukaks IT-tööotsimiseks
Igal konkreetsel turul on uue töö leidmiseks vaja keskmiselt aega. See aeg tuleks arvutada tegelikule tööotsingule kulutatud tundides, mitte aga ajast, mis algab uue töö otsimisest kuni selle vastuvõtmiseni. Ärge lubage end heidutada teistelt oma alalt, kes on pikka aega tööd otsinud, võib-olla ei veeda nad mitu tundi nädalas tööd otsides või võivad neil palga või ametikoha osas olla ebareaalsed ootused. Kui olete pikka aega otsinud tööd edutult, soovitan tungivalt sessiooni töö juhendajaga, et aidata teil kindlaks teha, kuidas saaksite oma aega ja eesmärke paremini suunata. Eriti IT valdkonnas on erinevatel oskustel erinevatel aegadel erinevad väärtused ja see, mis eelmisel aastal mõistis palka ja ametikohta, võis olla selle aasta torude unistus. See võib igal juhul hea mõte olla. Pidage meeles, et oskate IT-alal hästi, mitte oma töö efektiivsuse maksimeerimiseks tingimata tööotsinguid ja nende osade rentimist, milles te pole head.

Kindel jätkamine on tööotsimise võti. Enamikul juhtudel annavad teie CV ja kaaskiri potentsiaalsetele tööandjatele nende esmamulje teist. See, mida tööandjad otsivad, varieerub aastast aastasse ja isegi kuust kuusse. Soovitan tungivalt palgata professionaal, kes jälgib seda teavet, et saaksite jätkata oma CV-d, selle asemel et kulutada nädalaid oma aega selle uurimiseks. Kui te pole eriti osatav kaaskirjade kirjutamiseks, siis rendige ka see. Te peate ikkagi oma kaaskirja konkreetsete tööde jaoks kohandama, kuid see on palju lihtsam, kui teil on alustuseks hea üldine kaaskiri.

Samuti on oluline võrgustike loomine, paljusid töökohti ei reklaamita kunagi, vaid täidetakse ainult võrgustike kaudu. LinkedIn on loodud selleks eriti kasulikuks. See on ka hea viis töökoha vahetamisel endiste töökaaslastega silma peal hoida. Kui te pole LinkedInis, peaksite olema ja soovitada, et ka teie professionaalsed kontaktid ühineksid. Twitterit ja Facebook saab kasutada ka teie tööotsingute osana. Kuid ärge ärritage inimesi pidevalt tööotsingute juures. Postitage, mida otsite, või küsige, kas keegi teab kedagi, kes teie valdkonnas palkab, kuid ärge postitage ainult seda. Ja kui leiate töökohti, mis näevad head välja, kuid ei sobi teile, jagage neid oma sotsiaalsetes võrgustikes. Tööotsimisklubid võivad olla ka kasulik viis mõlema võrgustiku loomiseks ja motiveerimiseks. Tavaliselt alustan oma võrgustike loomise protsessi kontaktiga inimestega, keda tahan kasutada viidetena, ja teatades neile, et alustan tööotsimist.

Tööpakkumised on IT-rentimisega seotud tõsiasi. On mitu teenust, mis saadavad teie teabe teie jaoks mitmele töölauale. See on teie aega väärt. Lisaks töölauale postitamiseks kulutatava aja kokkuhoiule teevad need teenused ka nuputamise, millised lauad on teie aega väärt. Ma teadsin peamistest töötahvlitest, kuid mitmed juhatused, millest ma polnud veel teadnud, said ka minult häid juhtnööre. Tööpakkumiste tahvlite lisamine võimaldab passiivseid tööotsinguid, inimesed võivad teid leida ja töökohtade osas teiega ühendust võtta. Ärge siiski lootke passiivsele tööotsimisele. Paljud selle meetodi kaudu teiega ühendust võtvad inimesed on värbajad, mitte tingimata inimesed, kes praegu palkavad. Ettevõtted, kes palkavad tööpakkumiste kaudu, näevad teie poole tõenäoliselt soodsamalt, kui võtate nendega ühendust, et näidata üles teie töö vastu huvi, kui siis, kui nad võtaksid teiega ühendust, kuna esimesel juhul olete üles näidanud initsiatiivi ja huvi töö vastu. Üks kena asi töötahvlitel on nende automatiseeritud pliiaadressid, mis saadavad teile e-kirju töökohtade kohta, mida oleksite huvitatud uurima. Proovige igal hommikul veeta aega töökohtade uurimiseks ja tööle kandideerimiseks, mille on leidnud teie jaoks töölaua plii genereerimise tööriistad.

Lisaks töötahvlitele peaksite kontrollima ka muid kohti, kus tavaliselt loetletakse teie eriala ja piirkonna töökohad. Tõenäoliselt teate, kuhu teie praegune või eelmine tööandja postitas tööpakkumisi ja see on hea vihje selle kohta, kuhu peaksite tööd otsima. IT-tööde jaoks koostab Craigslistissa selle nimekirja peaaegu alati. Inimesed kipuvad Craigslistissa töökohti tööpäeva lõpus loetlema, nii et õhtu on parim aeg neid kirjeid lugeda ja neile vastata. See teeb craigslistist eriti hea töökoha leidmise allika, kui töötate tööotsimise ajal. Ka teie kohalik paber võib olla heaks allikaks. Ärge vaadake ainult oma valdkonna töökohti, otsige ettevõtteid, mis näivad regulaarselt palkavat; tõenäoliselt nad kasvavad ja vajavad varsti kedagi teie valdkonnast.

Paljud tööandjad ei reageeri teile mingil moel, kui annavad teile teada värbamisprotsessi olekust, või annavad teile üldise meilisõnumi abil teada vaid seda, et nad on teie CV kätte saanud. Ära lõpeta otsimist lihtsalt sellepärast, et olete kandideerinud või küsitlenud oma unistuste töökohta. Olen märganud, et üha enam juhtub, et ettevõtted hakkavad küsitlema ja muudavad siis oma vajaduste üle meelt ning otsustavad mitte kedagi palgata või hakata otsima kedagi väga erinevat.Samuti, kui olete tööst tõeliselt huvitatud, pole midagi valesti, kui küsida, kus nad asuvad (kui muidugi pole nad spetsiaalselt teid palunud, et te seda ei teeks, kuna praegu tegutsevad mitmed suuremad tehnoloogiaettevõtted.) Hoidke end sisse pidage meeles, et võite ise leida positsiooni, mis sobib teile paremini, kui kauem vaatate. Ja mis kõige tähtsam, ärge andke alla, teie jaoks on olemas töö!

Kirjutamise jätkamise kohta lisateabe saamiseks lugege minu artiklit Uus jätkamine uueks aastaks.

LinkedIn - suhtlusvõrgustik professionaalidele
TunaRez - ettevõte, mida kasutasin oma viimasel tööjahil töö jätkamiseks ja töökuulutuste jaoks.

Video Juhiseid: Kuidas teha buduaari pilte? (September 2020).