Halva töökoha hoiatusmärgid

• Aprill 28, 2024

Sõltuvalt teie rahalisest olukorrast võib teil olla vähe valikuvõimalusi, kui aktsepteerida ettevõtte pakkumist, mida te muidu ei soovi kaaluda. Teage halva töökoha hoiatusmärke, mis peaksid mõtlema enne töökoha vastuvõtmist kahe korra üle järele mõtlemisele:

1. Hiljutine vähendamine - kui ettevõte on hiljuti koondanud suure hulga töötajaid, võib see probleemist märku anda. Alati on kõige parem seda teada saada, et saaksite vastavalt oma tulevikku kavandada. Kui aktsepteerite intervjuud hiljuti vähenenud ettevõttes, siis olge õhkkond kursis. Kas ülejäänud töötajad tunduvad rahul olevat? Kui võimalik, vaadake ringi. Kas koht on vrakk? Kas inimeste töölaudadel on kuhjaga tööd, mis annavad töötajatele märku, et neil tuleb teha mõistlikku töökoormust rohkem? Kas rajatised on halvas seisus? Need asjad võivad anda märku, et juhtkond ei investeeri ärisse ja töö ei pruugi pikaajaliselt olla stabiilne.

2. Suur käive - suure käibega ettevõtetel võivad olla sisemised probleemid, mis muudavad nad ebasoovitavateks töökohtadeks. Kui sama positsiooni postitatakse sageli või kui ettevõttes on palju vabu kohti, mis ei paista olevat seotud laienemisega, võib see anda märku püsivatest sisemistest probleemidest, mis teevad sellest halva valiku.

3. Mürgine kultuur - mõnel ettevõttel on mürgine töökultuur. Enamasti juhtub see halva juhtimise tõttu kohaliku ettevõtte või ettevõtte tasandil. Kas töötajad näivad seal rõõmsalt kohal olevat? Kas teil on võimalik külastada töökohta muul ajal ja jälgida, kuidas koheldakse töötajaid ja kliente? Küsige oma intervjuus, milline näeb välja tüüpiline töönädal. Kuulake tähelepanelikult vastuseid, mis käsitlevad vihjeid töökoormuse, töötundide, atmosfääri, tootlikkuse ja nõudmiste kohta.

4. Ettevõtte maine - võimaluse korral mängige detektiivi. Küsige inimestelt, kellel võib olla ettevõtte kogemusi, kui nad on lugupeetud, usaldusväärsed ja positiivsed. Küsige oma küsitlejalt, kuidas praegune vaba koht loodi. Kui küsitleja ei soovi selgitada, miks vaba ametikoht eksisteerib, võib see probleemist märku anda.

5. Diktaatorlik juhtimine - kas ettevõtte juhid dikteerivad tööülesandeid, protseduure ja reegleid, arvestamata sellega, kuidas nende otsused töötajaid mõjutavad? Küsige oma küsitlejalt, kuidas otsuseid vastu võetakse ja kuidas ootustest teatatakse. Küsige, kuidas sobib teie valitud ametikoht ettevõtte struktuurile. Milline on tema roll? Paljud töötajad on õnnetud, kui juhtimine lahutatakse töö eest vastutavatest töötajatest, kuna see mõjutab sageli tootlikkust ja töötingimusi.

Pärast uurimistöö tegemist ja probleemidega ettevõtte pakkumise hoolikalt kaalumist võite otsustada jätkata mujalt otsimist. Töö ei pruugi olla väärt emotsionaalset ega füüsilist koormamist.

Kui aktsepteerite ametikohta halva mainega ettevõttes, on mõistlik jätkata muude võimaluste otsimist, isegi kui olete sellega nõustunud. Võimalik, et teil on mesinädalad selles positsioonis, kus teie uus ülemus võtab teid hõlpsalt vastu ja teised töökaaslased võivad minna teelt välja, et tunda end teretulnuna. Kui ettevõte on aga tõeliselt problemaatiline, on see ajutine. Ärge laske end valet turvatundest hellitada. Hoidke oma valikud avatud.

Video Juhiseid: Riigikogu istung, 7. mai 2019 (Aprill 2024).