Töökoha kaotamine - põhjused, miks inimesed võivad töökoha kaotada

• Mai 14, 2024

Ükskõik, kas istute suure rahalise pesamuna peal või elate palgatšekil, on töö kaotamine traumeeriv ja võib mõjutada teid ja teie perekonda mitmel negatiivsel viisil. See kehtib eriti juhul, kui töökoha kaotus on järsk ja jääte ootamatult töötuks. Oluline on olla teadlik põhjustest, miks inimesed võivad töö kaotada, ja teadvustada hoiatavaid märke töösuhte lõpetamise kohta.

Töö kaotamine töölepingu lõpetamise tõttu toimub kahel põhjusel. Kõige emotsionaalselt ja rahaliselt kõige raskem töö kaotamise tüüp on ootamatu töölepingu lõpetamine või põhjuseta lõpetamine. Seda tüüpi kaotus võib olla emotsionaalselt kõige kahjulikum, kuna see juhtub ilma, et töötaja oleks midagi valesti teinud. Seda tüüpi töökoha kaotamine võib olla püsiv või ajutine, nagu näiteks kindlaksmääratud või määratlemata ajaks koondamine.

Kui inimene kaotab töö ilma ette teatamata, juhtub see enamasti administratiivsete muudatuste, tööandja eesmärkide või filosoofia kohandamise, omanikuvahetuse, ettevõtte tegevuse lõpetamise või rahaliste kahjude tagajärjel, mis põhjustavad ettevõttele vähendada personali rahalisest vajadusest tulenevalt.

Harvem võib ettevõtte sulgeda õigus- või ohutusrikkumiste või seadmete katastroofilise rikke tõttu. Mõnes olukorras on võimalik ennustada, et teie ettevõtet ohustavad sellised muudatused, mis võivad töökohti mõjutada. Võib esineda teateid müügi lõpetamisest, kõrgema taseme juhtimise lõpetamisest, tööstuse või kogukonna majanduslanguse näitajatest meedias, üldisest teadlikkusest sobimatust tegevusest ja reeglite eiramisest ning ebakindluse õhkkonnast. Muudel juhtudel võib muudatus toimuda ilma ette teatamata.

Teine töökoha kaotamise põhjus on töösuhte lõpetamine. Seda tüüpi lõpetamist nimetatakse ka "tulistamiseks". See juhtub siis, kui töötaja on teadlikult või võib-olla teadmatult rikkunud töölepingu tingimusi või ettevõtte poliitikat. See võib ilmneda ka siis, kui töötaja on seadust rikkunud. Sõltuvalt töötaja vastu esitatud süüdistuste tõsidusest on võimalik, et enne töötaja vallandamist võib juhendaja võtta kasutusele järjest enam olulisi distsiplinaarmeetmeid.

Näiteks sageli hilinenud töötaja võib saada suulise hoiatuse, et käitumine peab lõppema. Kui probleem jätkub, võib töötaja saada kirjaliku noomituse. Samuti on võimalik, et võidakse peatada töötamine kuni mõneks päevaks ilma palgata. Kui töötaja hilinemine on endiselt krooniline probleem hoolimata tööandja pingutustest käitumist muuta, võib töösuhe lõpetada.

Juhtudel, kui töötajat süüdistatakse tõsisemates käitumisprobleemides, võib töösuhte lõpetamine toimuda viivitamatult. Enamikul juhtudel toimub viivitamatu töösuhte lõpetamine siis, kui on tõendeid selle kohta, et töötaja rikkus seadust, olulist poliitikat, seadis ettevõtte tsiviil- või kriminaalvastutusele või varastas raha või vara.

Töösuhte kaitsmiseks on oluline olla teadlik neist kahest peamisest töösuhte lõpetamise tüübist ja olla tähelepanelik tööandja staatuse muutuste osas, mis võivad teie tulevikku mõjutada.

Video Juhiseid: Märt Sults - Mida tähendab osaliselt tööhõive kaotanud inimene ja temaga ümberkäimine? (Mai 2024).