Halduri juhend aastalõpu ellujäämiseks

• Mai 6, 2024

Oktoobri lõpust kuni jaanuari alguseni on kontorid tavaliselt lõputu kontoripidude, kingituste andmise ja muude tööga mitteseotud tegevuste tsükkel. Ehkki töötajate jaoks on see tõeline moraali tugevdaja, on juhtidel sageli erinev seisukoht. Tootlikkus kipub järsult vähenema, kui moraal tõuseb võrdse sammuga. Ükski juht ei taha olla rahva sekka vaesem partei, kuid mida saab nad teha, et töö mitte seisaks?

1 - planeerige peod ette. Nii lihtne kui see ka ei tundu, tuleb aasta lõpp ümber, noh, iga aasta lõpp. Pole midagi uut ja ausalt öeldes pole vaja ratast igal aastal uuesti leiutada. Alustage pidude kuupäevade päringu saatmist oktoobri lõpuks. Paljudel ettevõtetel on mingisugune sügise / Halloweeni pidu, millele järgnevad peagi tänupühad ja jõulupühad. Andke töötajatele teada, et kuigi puhkusepeod on lõbusad, tuleb töö siiski ära teha. Andke töötajatele enne tähtaega teada, millised päevad on konkreetselt nimetatud lõbusateks päevadeks. Kui päev kätte jõuab, laske see olla peo päev, mida lubasite. Ärge pange siibrit päeva peale.

2 - on puhkuse aeg. Nii nagu suvi, on ka aasta lõpu puhkused töötajatele puhkust pakkudes sama hõivatud. Alustage puhkusetaotluste vastuvõtmist võimalikult varakult. Andke töötajatele teada puhkuse taotlemise reeglid - tulge siis põhimõtteliselt kas siis põhimõtteliselt kätte või teenistusse. Kui lubate puhkust tähtajaliselt, ärge lubage kõige paremini teenistuvatel töötajatel parimate kuupäevade pantvangis hoidmist. Määrake tähtaeg, mille jooksul nad saavad teiega uuesti ühendust võtta. Kui nad ei vasta, avage kuupäevad väiksema palgaga töötajatele.

3. Saatke eeskirjade meeldetuletusi. Hoolimata asjaolust, et töötajad läbivad ka igal aastal samad poliitikad, kipuvad nad ununema. Kui on olemas puhkuse- või haigusseisundid aasta lõpus, tuletage töötajatele seda aegsasti meelde. See on eriti oluline juhul, kui töötajal on oht kaotada oma teenitud aeg. Pole midagi hullemat kui töötaja, kellel on aasta lõpus liiga palju puhkust, kuid ei saa seda ärivajaduste tõttu kasutada. Varakult töötajatele meelde tuletades väldite dilemmat, et töötajad on lühikesed või kui töötaja kaotab oma puhkusetoetused.

4. Nõustuge sellega. Üks parimaid asju, mida juht saab teha oma mõistuse ja töötajate heaks, on oodata aastalõpu pidusid. Leppides tõsiasjaga, et novembri ja detsembri tootlikkus on madalam, saavad juhid aega veeta, nautides pidusid ja suheldes oma töötajatega.

Video Juhiseid: Empires in Ruins Game Review - 4X Strategy Tower-Defense Mix in Test (Deutsch-German,many subtitles) (Mai 2024).