Kuidas maandada tööd, öeldes küsitlejatele, mida nad tahavad kuulda

• Mai 16, 2024

Intervjuud on nii tööotsijate kui ka küsitlejate jaoks riskantne ettevõtmine: tööotsija rahaline tulevik sõltub intervjuu õnnestumisest ja intervjueerija peab leidma kellegi, kes saaks selle töö ära teha ja sobiks ettevõtte kultuuriga. Päris reaalses mõttes on küsitleja tulevik nende ettevõttes joonel, sest keda nad valivad palgata, kajastab nende otsust.

Tööintervjuul tuleb meelde jätta vaid see, et see ei ole pelgalt meeldiv vestlus, vaid see on võimalus intervjueerijal õppida, kuidas te end surve all etendate, kui hästi mõtlete oma jalgadele, kui pühendunud olete sellele töökoht ja kui hästi sobitute ettevõtte kultuuriga. See on üsna pikk tellimus vestluse jaoks, mis võib kesta vähem kui tund.

Kuna intervjuul on nii palju ratsutamist, on oluline kasutada intervjueerijaga maksimaalselt ära oma aega ja vastata nende küsimustele viisil, mis kajastaks positiivselt teie oskusi, võimeid ja otsustusvõimet. Ma ei propageeri teie ebaõnnestumiste valetamist ega suhkruga katmist, kuid soovitan teil oma parem jalg ette viia.

Allpool on toodud mõned levinumad intervjuuküsimused ja neile vastamise strateegiad, mis võimaldavad teil rääkida tõtt ja jätta intervjueerijale muljet. Olge ettevaatlik, paljud neist küsimustest on laetud ja mõeldud pigem selleks, et näha, kui hästi te oma jalga mõtlete, kui vaid oma vastuseid kuulda.

Räägi mulle endast--Usu mind, see pole aeg, et rääkida oma intervjueerijale kogu oma elulugu. Intervjueerijat ei huvita tegelikult see, kus soovite kooli astuda, milline oli teie esimene lemmikloom või kus sündisite. Intervjueerija soovib teada saada, kuidas teie elukogemus teeb teid parimaks kandidaadiks sellele tööle. Kui teil on asjakohast töökogemust, rääkige sellest kõigest ja rääkige kindlasti sellest, kuidas teie kogemus muudab teid selle töökoha jaoks ideaalseks kandidaadiks. Kui teil pole asjakohast töökogemust või kui olete värskelt kolledžist väljas, peate rääkima intervjueerijale õnnestunud küpsemüügist, mida te juhtisite, teie juhitud grupiprojektist või muust, mis näitab intervjueerijale, et olete pädev ja võimeline initsiatiivi võtma.

Mis on su suurim nõrkus? -Intervjueerijad ei taha tõesti kuulda, et te norskate, et teil on kohutavad lauamängud või midagi muud, mis hoiab neid teid tööle võtmast. Sellele küsimusele edukaks vastamiseks on vaja kasutada nõrkust ja muuta see tugevuseks. Näiteks olen väga kärsitu inimene ja mulle meeldib veenduda, et asjad saavad tehtud õigel ajal. See ütleb intervjueerijale, et te ei kavatse oma töö valmimise üle armuda, töötate sellel seni, kuni olete lõpetanud.

Mis on olnud teie suurim läbikukkumine ja mida olete sellest õppinud? -Ärge rääkige oma intervjueerijale, kuidas te eelmisele ettevõttele miljoneid maksisite ja et teeksite kõik uuesti, sest olete endiselt veendunud, et tegite õigesti. Selle küsimuse põhiosa on "Mida sa sellest õppisid?" Tööandjad soovivad, et inimesed, kes ei karda riskida, kuid õpivad vigadest ega tee sama viga kaks korda. Minu nõuanne on valida kahjutu viga ja leppida sellega ning seejärel veenduda, et teie intervjueerija teab, kuidas teie vigadest õppisite.

Millises keskkonnas töötate hästi? -See on veel üks keeruline küsimus, sest kui te ei tunne ettevõtte keskkonda, ei tea te, kas peaksite küsitlejale ütlema, et töötate kõige paremini üksi või olete meeskonnamängija. Parim viis sellele küsimusele vastata on öelda, et olete meeskonnamängija ja teile meeldivad meeskondades töötades tekkivad sünergiad, kuid teil on ka mõnus üksi töötada.

Kui kiiresti on võimalik enne seda olulist panust anda -Olen intervjueerinud inimesi, kes ütlesid mulle, et kui nad annaksid kuus kuud enne märkimisväärset panust, ja ettevõttes, kus ma töötan, oleks see olnud vastuvõetamatu, sest inimestelt oodatakse hüppeid ja panustatakse nädalate jooksul. Siiski peate vastama hoolikalt, sest soovite veenduda, et te ei tee seda nii, nagu te lähete sisse ja kritiseerite seda, kuidas asjad praegu käivad ilma territooriumi õppimata. Sellele küsimusele vastamise võtmeks on öelda, et ettevõtte NIMI HÕLMASTAMINE võtab siin aega, et õppida SIIN, kuid võite olla kindel, et olete kiire ja panustate kiiresti.

Miks lahkusite oma viimasest töökohast?Praegu pole aeg oma endist tööandjat peksta ja edasi minna, kui ebaõiglaselt teid koheldi. Kui teid vallandati, võite öelda, et teil oli eriarvamusi, ja jätke see sinnapaika. Kui otsustasite loobuda, on parim vastus see, et otsite uusi väljakutseid.

Milline on teie töökaaslastega suhtlemise stiil -Tööandjad soovivad palgata inimesi, kes saavad praeguste töötajatega läbi ja sobivad ettevõtte kultuuriga. Kuid nad ei soovi sotsiaalseid liblikaid, kes kulutavad seltsielule nii palju aega, et ei saaks tööd teha.Sellele küsimusele vastamise võti on öelda, et teile meeldib töötada koos paljude inimestega ja õppida nendelt ning et olete alati avatud uutele ideedele.

Mida sa sellest tööst tead?Enne kui isegi vestlusele asute, peaksite minimaalselt teadma, kes mida ettevõte teeb, milline on teie roll ettevõttes ja kuidas ettevõttel läheb rahaliselt. Internet aitab teil teada saada, mida ettevõte teeb ja kuidas tal rahaliselt läheb. Töökoha tundmaõppimiseks on teie parim valik ametikoha sooviv reklaam. Samuti võiksite otsida töö pealkirja järgi tööotsinguid ja lugeda sarnaseid otsingureklaame, mis võivad sisaldada rohkem üksikasju kui see töökuulutus, mida tegelikult taotlete.

Milline on selle töö kõige raskem külg? -Kui see pole algtaseme ametikoht, ei taha tulevane tööandja kuulda, et teil on probleeme tehniliste aspektidega. Parim vastus on see, et kõige raskem aspekt on õppimine, kuidas selles konkreetses ettevõttes asju tehakse. Pärast seda, kui olete intervjueerijale öelnud, on hea mõte korrata, et olete kiire õppija ja teil pole aega oma tööd kiiresti õppida.

Kus sa näed ennast viie aasta pärast? -Õige vastus sellele küsimusele on see, et näete end ettevõtte redelil üles tõusmas ja ettevõtte sees edasi arenevat. Peate siiski olema õrn ja mitte tegema seda kõlama, nagu hüppaksite teid palgava inimese kohal üle. Lisaks ei taha te olla nii ülbe, et eeldada, et saate viie aasta pärast ettevõtte presidendiks - see ei tähenda teile siis ühtegi fänni.

Kui palju te loodate teenida?Tööandjad soovivad kõige vähem kvalifitseeritud kandidaadi palgata kõige vähem raha ja tänapäeva majandus muudab selle ostjate (tööandjate) turule. Enne töövestlusele asumist veenduge, et teaksite, millised on teie piirkonnas sarnased ametikohad, ja küsige keskmist palka. Küsige liiga vähe ja just seda saate ja küsige liiga palju ja te hindate end töökohalt välja.

Miks me peaksime teid palkama?See on teie võimalus kokku võtta mõne lühikese lausega. Kui see on viimane küsimus, kasutage seda, et korrata juba öeldud positiivseid asju ja selgitada oma eelnevaid vastuseid vastavalt vajadusele. Kui seda küsitakse intervjuu alguses, kasutage seda avaargumendina ja öelge mõne lühikese lausega küsitlejale, mida te neile ütlete. ÄRGE mingil juhul öelge küsitlejale, et nad peaksid teid tööle võtma, kuna vajate seda tööd. See muudab teid meeleheitlikuks ja justkui hüppaksite järgmise hea võimaluse juurde, mis sellega kaasneb.

Ma ei saa teile garanteerida, et need strateegiad pakuvad teile tööd, kuid need aitavad teil olla rahul, enesekindlad ja töövõimelised.

Peamised ressursid
Klassid
Soovitud töö saamine Me kõik tahame seda unistuste tööd ... mis teid siis hoiab? Sellel kursusel Universal Class saate teada, kuidas saada soovitud tööd. Õpid, kuidas uurida tööturgu, luua võidutöö, õppida intervjueerimisoskusi ja -võtteid; ja leiate, kuidas teada saada, kas töö on teie jaoks. Tänapäeva tööturul on paljud inimesed õnnetud, kuna nad pole olukorras, kus nende isiksuse tüüp sobib töökohustustega. See klass paneb proovile teie isiksuse ja näitab teile, millised töökohad sobivad teile. Elu on liiga lühike, et õnnetu olla või ei leia tööd, nii et lähme otsime soovitud töökoha!

Oskuste küsitlemine Siit saate teada peidetud saladusi ja näpunäiteid hea töö saamiseks.

Raamatud
Parimad vastused 201 sagedamini küsitavale intervjuu küsimusele
Knock Em Dead 2004: parimad vastused 200 intervjuu küsimusele

Video Juhiseid: Eric Thomas, Motivation, Success & Public Speaking | #AskGaryVee Episode 223 (Mai 2024).

Kuidas maandada tööd, öeldes intervjueerijatele, mida nad tahavad kuulda, tööpuudust, vestlust, töökohta, tööandjat, tööd, töötut