Lahkumise süü haldamine puhkuse ajal

• Aprill 26, 2024

Kas olete kunagi mõelnud, kuidas juhid tunnevad, kui nad peavad pühade ajal töötajaid koondama? See ei saa olla lihtne. Stress võib levida töötajatele, perekonnale ja sõpradele nagu viirus.

On loomulik, et kurb on nende inimeste pärast, kes vallandatakse neil kivistel majanduslikel ja majanduslikel aegadel. See võib olla pühade ajal kaks korda valusam. Siiski ei mõelda neile, kes peavad koondamise tegema. Tunnistan, et ma pole kunagi mõelnud juhtkondadele ega ettevõtte koondamise üleelanutele, teate, need, kes on jäänud maha, et lõtv maha võtta, samal ajal kui nad muretsevad ja mõtlevad, kas nad on ka edaspidi. Olen nüüd pensionil ega pea muretsema koondamiste ega vähendamise pärast. Kuid ma meenutan, mis tunne oli olla ellujäänu istmel. See oli alati raske, jäin oma endistest töökaaslastest ilma ja tundsin end täiendava töökoormuse üle sageli. See, et oli pühadeaeg, kaalus paljuski rasket tööd, tundsin kaastöötaja kaotust, ületöötust ja sageli süüd, kuna jõuluostud ja kodukaunistamine pidid tagaistmel olema. Mida saate teha, kui see juhtub teie töökohas? Töötajana astuge sammu kaugusel mürast ja ärge sattuge kontoritegemistesse, kuidas või miks inimene lahti lastakse. Püüdke mitte olla murelik ega kartlik oma töö pärast, tehke oma tööd lihtsalt nii, nagu olete varem teinud. Kui olete juhataja, astuge ellujäämisrežiimi ja tehke kõik, mida peate tegema, et kindlale pinnasele tagasi jõuda, mõistage, et moraal võib olla madal ja mõne töötaja vihane.

Mida saab juhataja teha jõulumeeleolu hoidmiseks, samal ajal töötajatele lisatööd andes, kuna töötajaid on vähem? Üks asi, mida saab teha, on personali täielik koosolek, see ei pruugi olla aeg ainult juhendajatega kohtumiseks, miski ei põhjusta rohkem vestlust ja ärevust kui juhendaja koosolek suletud uste taga. Rääkige oma töötajate täiskoosolekul sellest, mis teie töökohas toimub, jagage kogu teavet, mida saate. Luba küsimusi, kuid seadke piirid; küsige ideid ja ettepanekuid muutunud töökoormuse kohta. Teie töötajad mõistavad, et juhataja suhtleb nendega ja hoiab neid silm peal.

Ja pidage meeles, et sõõrikud ja kuum kohv võivad pingete leevendamiseks ja hea tahte loomiseks palju ära teha.

Video Juhiseid: The PHENOMENON BRUNO GROENING – documentary film – PART 3 (Aprill 2024).