Karjääriredel - ametinimetus vs oskuste komplektid

• Mai 18, 2024

Kas olete kunagi kaalunud oma ametinimetuse tähtsust? Kas see on tõesti nii oluline? Nii palju inimesi tarbitakse ametisse antud tiitliga, et nad unustavad tähtsama - oskuste komplekti. Mõelge tagasi viimasele kohale, kui kandideerisite ametikohale. Kas kandideerisite pealkirja tõttu või lugesite kuulutust, et teha kindlaks, milline kvalifikatsioon oli töö tegemiseks tegelikult vajalik?

Nii sageli taotlevad inimesed tööd, lugemata tegelikult seda, mida ametikohalt nõutakse. Sellel võivad olla hukatuslikud tulemused. Esiteks võisid nad lõpuks ametikohale palgata, kuna tiitel vastas varasemale karjäärile, kuid töökohustused olid täiesti erinevad. Hullem on see, et nad ei saa intervjuud, kuna nende CV-s nimetatud oskuste komplektid ei vasta eelistustele, mida intervjueerija otsib.

On asju, mida saate teha selleks, et pöörata tähelepanu ametinimetusel põhinevalt jätkamiselt oskusepõhisele jätkamisele. Esiteks tuleb koostada nimekiri tegelikest oskustest, mida teie praegune töö nõuab. Kas kirjutate, uurite või õpetate? Kas on vaja veenda, suhelda või nõu anda? Tehke nimekiri ühest kuni kahest sõnaoskusest, mida teie praegune töö nõuab. Võtke oma nimekiri ja võrrelge seda soovitud tööga, olgu see siis uus rent või edutamine.

Mitu korda ei anna ametinimetus selget teavet selle kohta, milliseid ülesandeid ametikohal nõutakse. Näiteks haldustoe assistent meie kontoris teeb sekretäritüüpi väga vähe. Tema töö on palgaarvestus. Ta abistab värbamisel, arvutab ja sisestab palgaarvestuse ja paljud muud ülesanded, millest väga vähesed on tegelikult seotud administratiivse tööga. Peame teda suurepäraseks probleemide lahendamisel talle määratud suuremate projektide jaoks. Kujutage ette, kui teda määratletaks ametinimetuse järgi ja ta kasutaks seda tulevastele töökohtadele või edutamistele kandideerimiseks. Kujutage teda jälle ette, kui ta määratleks end karjääriredelil kandideerides oma oskuste ja teadmiste baasil.

Spetsialistid kipuvad soovima, et nende ametinimetus räägiks töötaja väärtustest ja võimetest. Kalduvus tuleb määratleda juhil või juhendajal, direktoril või osakonnajuhil. Töökoha palkamisega tegelevad juhid hakkavad lähemalt uurima pigem neid oskusi, mis teil on, kui teie omanduses olevaid tiitleid. Järgmine kord, kui kaalute karjäärimuutust või edutamist, vaadake ennast pigem oskuste kui tiitlite loendina. Alustate karjääritee esimest sammu, millel pole piire.

Video Juhiseid: Märt Sults - Meie lapsed on riigi asi ja kui me oleme riik, mitte aktsiaselts, siis ... (Mai 2024).