Mida nad küsivad teie töö kohta

• Aprill 30, 2024

Edukas võrdluskontroll võib olla erinevus tööpakkumise ja sellest üle saamise vahel. Kui olete tööl, on töökoha viited tõenäoliselt viimane asi, mida me mõtleme. Probleem on selles, et kui on aeg uut tööd otsida, on juba liiga hilja. Nüüd on sobiv aeg avastada ja lahendada need ebameeldivad probleemid, mida juhtide palkamine küsib.

Mis oli taotleja pealkiri? Ehkki see võib tunduda väike detail, kui kutsusite end osakonnajuhatajaks ja teie ametinimetus oli tegelikult administratiivassistent, võib teil tekkida probleem. Pidage siiski meeles, et valitsuse töökohad võivad ametinimetuste asemel kasutada üldnimetusi. Näiteks võib tegelik ametinimetus olla haldusspetsialist, kuid ametinimetus võib olla personalijuht või koolitusspetsialist. Sel juhul mainige seda kindlasti intervjuu ajal. Sa ei taha valetajana välja näha.

Millised olid kandidaadi peamised kohustused? Siin on veel üks valdkond, milles soovite veenduda, et see vastab teie CV-s ja intervjuu ajal jagatud teabele. Kahjuks on selleks ajaks, kui rendihaldur viiteid otsib, juba liiga hilja, et tagasi pöörduda ja kaunistust parandada. Rääkige oma viidetega enne tähtaega, veendumaks, et nad teavad, millistel ametikohtadel te küsitlete. Paluge neil välja tuua ülesanded, mis on seotud selle tööga, mida värbamisjuht kutsub.

Palun kirjeldage nende töö kvaliteeti. Kas tegite palju vigu? Keegi ei taha palgata kandidaati, kes toodaks lohakat tööd.

Millised on nende tugevused või nõrkused? Kas arvasite, et seda küsimust küsiti alles intervjuu ajal? Pidage meeles, et asi puudutab taju. Teie nõrkustena määratletud piirkonnad ei pruugi teie praeguse juhendaja sõnul olla tõelised arengualad, sama on ka tugevustega.

Kas kandidaat oli täpne? Keegi ei hakka palkama kandidaati, kes oli tavaliselt tööle hilinenud. Teie varasemad harjumused võivad lihtsalt teid kummitama tagasi tulla.

Kas võtaksite selle kandidaadi uuesti tööle? See on ülim küsimus. Kui lahkusite halbadel tingimustel, ei pruugi teid pidada sobivaks uuesti tööle võtta. Kui teie praegusel ettevõttel on hea meel teid lahti saada ja plaanib ukse lüüa väljumisel, võib uus tööandja otsustada ukse mitte avada.

Viidete kontrollimisel on probleemiks see, et kui need on kontrollitud, on juba liiga hilja tagasi pöörduda ja „parandada” probleemid, mis hindavad esiteks halba viidet. Nii et millal peaksite viidete peale mõtlema? Parim aeg viidete mõtlemiseks on praegu töötamise ajal.

Video Juhiseid: ATP & Respiration: Crash Course Biology #7 (Aprill 2024).